{"id":9516,"date":"2026-02-09T10:53:42","date_gmt":"2026-02-09T09:53:42","guid":{"rendered":"https:\/\/thbender.com\/?page_id=9516"},"modified":"2026-05-11T22:50:46","modified_gmt":"2026-05-11T20:50:46","slug":"gebuehren","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/thbender.com\/de\/executive-search\/gebuehren\/","title":{"rendered":"Executive Search\u00a0Geb\u00fchrenmodell"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"9516\" class=\"elementor elementor-9516\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b35ef6a hero2026 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b35ef6a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-224991e e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"224991e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93b94c3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"93b94c3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f40d4af elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f40d4af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Honorarmodell im Executive Search<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88a4056 elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"88a4056\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Honorarmodell bildet den Rahmen f\u00fcr Unabh\u00e4ngigkeit, Sorgfalt und Entscheidungsqualit\u00e4t.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67ba142 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"67ba142\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad81ac1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ad81ac1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ein klar definierter Honorarrahmen erm\u00f6glicht die vollst\u00e4ndige Marktabdeckung, den Einsatz eigener Research-Ressourcen und eine mehrdimensionale Bewertung potenzieller Kandidaten im Kontext von Rolle, Organisation und Markt. Nur so lassen sich internationale F\u00fchrungsmandate mit der erforderlichen Sorgfalt, Unabh\u00e4ngigkeit und Vergleichbarkeit bearbeiten.<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a57b2bc e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a57b2bc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34def51 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"34def51\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de91289 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"de91289\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Einordnung der Suchmethode<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2add418 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2add418\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bei der Besetzung strategisch relevanter F\u00fchrungs- und Schl\u00fcsselpositionen ist die Wahl der Suchmethode entscheidend. Mandatsbasierter Executive Search ist darauf ausgelegt, F\u00fchrungsentscheidungen mit hoher Tragweite strukturiert, diskret und unabh\u00e4ngig vorzubereiten \u2013 insbesondere in internationalen und governance-sensiblen Kontexten.<\/p><p>Im Mittelpunkt stehen <strong>die systematische Erfassung des relevanten Talentmarkts, eine sorgf\u00e4ltige Einordnung im jeweiligen Rollen- und Organisationskontext sowie belastbare Entscheidungsgrundlagen f\u00fcr Gesellschafter, Boards und zentrale Entscheider<\/strong>.<\/p><p>Dieser Ansatz reduziert <strong>Entscheidungsrisiken ebenso wie Opportunit\u00e4tskosten<\/strong> \u2013 etwa im Hinblick auf Marktposition, Reputation, interne F\u00fchrungsteams und die langfristige Handlungsf\u00e4higkeit der Organisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85c767f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"85c767f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38052d1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"38052d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die Struktur unseres Honorarmodells <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e95338a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e95338a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Unser Honorarmodell folgt dem Retained-Search-Standard und ist konsequent an den inhaltlichen Fortschritt des Suchprojekts gekoppelt. Es stellt sicher, dass unsere Ressourcen exklusiv f\u00fcr Ihr Mandat eingesetzt werden und der Suchprozess \u00fcber alle Phasen hinweg mit der erforderlichen Tiefe und Sorgfalt durchgef\u00fchrt wird.<\/p><p>Die Honorierung gliedert sich in der Regel in vier Projektphasen:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06a4d9a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"06a4d9a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b707ac processNum lineBelow lineBelowBlue elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b707ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>1<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-656049d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"656049d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71598f3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"71598f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mandatierung<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd7fe19 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dd7fe19\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zu Beginn des Projekts deckt die erste Phase den Initialaufwand f\u00fcr die inhaltliche Kl\u00e4rung des Mandats, die Abstimmung des Such- und Bewertungsrahmens sowie die vollst\u00e4ndige und systematische Erfassung des relevanten Kandidatenmarkts ab.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df8a00e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"df8a00e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8154bb0 processNum lineBelow lineBelowBlue elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8154bb0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>2<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1df8b5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f1df8b5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a41c35a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a41c35a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pr\u00e4sentation (Shortlist)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0c67f0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d0c67f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In dieser Phase erfolgt die gezielte Identifikation, Direktansprache und qualifizierte Vorpr\u00fcfung geeigneter Kandidaten. Die Honorierung reflektiert die Tiefe der Marktansprache, die Qualit\u00e4t der Interviews sowie die strukturierte Vergleichbarkeit der Kandidaten im Rollen- und Organisationskontext.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2ded72 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e2ded72\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5fda3a processNum lineBelow lineBelowBlue elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e5fda3a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>3<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d2fbcf e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7d2fbcf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c66eb6b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c66eb6b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vertragsabschluss<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1156595 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1156595\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mit der Unterzeichnung des Anstellungsvertrags wird eine weitere Honorarkomponente f\u00e4llig. Diese Phase bildet den \u00dcbergang von der Auswahlentscheidung zur verbindlichen Besetzung der Position.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc8e781 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"dc8e781\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdd05c6 processNum lineBelowBlue elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fdd05c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>4<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b99ca13 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b99ca13\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df4bd33 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"df4bd33\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Arbeitsbeginn<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5be4f47 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5be4f47\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Eine abschlie\u00dfende Honorarkomponente wird mit dem tats\u00e4chlichen Arbeitsbeginn des Kandidaten f\u00e4llig. Sie tr\u00e4gt dem Umstand Rechnung, dass das Mandat erst mit dem erfolgreichen Start der Zusammenarbeit abgeschlossen ist.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3d4870 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b3d4870\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Diese Struktur schafft Verbindlichkeit auf beiden Seiten und stellt sicher, dass der Suchprozess nicht mit der Vertragsunterzeichnung endet. Sie unterst\u00fctzt eine saubere \u00dcbergabe, klare Erwartungshaltungen und einen geordneten Projektabschluss \u2013 insbesondere bei internationalen Besetzungen mit komplexen Rahmenbedingungen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddf9c56 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ddf9c56\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b7046d e-con-full e-grid e-con e-child\" data-id=\"3b7046d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2df6299 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2df6299\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3526e04 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3526e04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Typische Einsatz&shy;situationen f\u00fcr Retained Executive Search<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c185e9b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c185e9b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein strukturiertes, mandatsbasiertes Honorarmodell ist insbesondere dann sinnvoll, wenn eine Besetzung keinen Aufschub duldet oder eine hohe strategische Relevanz besitzt:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0164c3e elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"0164c3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-checked\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><strong>Vakanz in der Nordamerika-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung:<\/strong> Wenn operative Verantwortung, Reporting-Linien und Schnittstellen zum europ\u00e4ischen Mutterhaus neu geregelt werden m\u00fcssen.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-checked\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><strong>Markteintritt oder Aufbau neuer Standorte:<\/strong> Wenn neue M\u00e4rkte erschlossen oder bestehende Aktivit\u00e4ten in den USA, Kanada oder Mexiko gezielt ausgebaut werden.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-checked\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><strong>Besetzung strategisch relevanter F\u00fchrungs- und Schl\u00fcsselpositionen:<\/strong> Wenn Rollen mit unternehmerischer Hebelwirkung neu geschaffen oder nachbesetzt werden.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-checked\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><strong>Ergebniswirksame Schl\u00fcsselpositionen:<\/strong> Wenn Entscheidungen in der Rolle direkten Einfluss auf Ergebnis, Steuerung und wirtschaftliche Stabilit\u00e4t haben.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-checked\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><strong>Turnaround-, Transformations- oder Skalierungssituationen:<\/strong> Wenn spezifische F\u00fchrungs- und Umsetzungserfahrung erforderlich ist und Fehlbesetzungen erhebliche Folgekosten verursachen.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-checked\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><strong>Private-Equity- und Investorenkontexte:<\/strong> Wenn ein belastbarer, nachvollziehbarer Auswahlprozess zur Sicherung von Wertentwicklung und Entscheidungsqualit\u00e4t erwartet wird.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-checked\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><strong>Nachfolge- und \u00dcbergangssituationen:<\/strong> Wenn Diskretion gegen\u00fcber Gesellschaftern, Markt und internen Stakeholdern zwingend erforderlich ist.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed57045 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ed57045\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2be80b8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2be80b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"671\" height=\"1000\" src=\"https:\/\/thbender.com\/wp-content\/uploads\/executive-search-honorarmodell_1.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-11899\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/thbender.com\/wp-content\/uploads\/executive-search-honorarmodell_1.jpg 671w, https:\/\/thbender.com\/wp-content\/uploads\/executive-search-honorarmodell_1-201x300.jpg 201w, https:\/\/thbender.com\/wp-content\/uploads\/executive-search-honorarmodell_1-8x12.jpg 8w\" sizes=\"(max-width: 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elementor-element-cdc9134 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cdc9134\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54ce8dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"54ce8dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/thbender.com\/de\/executive-search\/\">Executive Search bei TH Bender<\/a> ist ein klar definierter Beratungs- und Suchprozess, der deutlich \u00fcber die reine Kandidatenvermittlung hinausgeht. Im Mittelpunkt steht die gezielte Identifikation und diskrete Ansprache von F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten, die in bestehenden Positionen erfolgreich t\u00e4tig sind und sich nicht aktiv auf dem Markt bewegen.<\/p><p>Zu Beginn erfolgt die inhaltliche Kl\u00e4rung des Mandats gemeinsam mit Gesellschaftern, Boards oder zentralen Entscheidern. Dabei werden Zielsetzung, Verantwortungsumfang und Erfolgskriterien definiert \u2013 unter Ber\u00fccksichtigung sowohl der Erwartungen des europ\u00e4ischen Mutterhauses als auch der operativen Realit\u00e4t in Nordamerika.<\/p><p>Die systematische Erfassung des relevanten Talentmarkts basiert auf strukturiertem Research und Markt-Mapping. Geeignete Kandidaten werden gezielt und pers\u00f6nlich angesprochen. In Einzelf\u00e4llen k\u00f6nnen erg\u00e4nzend Anzeigen eingesetzt werden; erfolgreiche Besetzungen entstehen jedoch typischerweise aus der direkten, vertraulichen Ansprache passiver Kandidaten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69159a9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"69159a9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-289e502 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"289e502\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"747\" height=\"1000\" src=\"https:\/\/thbender.com\/wp-content\/uploads\/executive-search-honorarmodell_2.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-11900\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/thbender.com\/wp-content\/uploads\/executive-search-honorarmodell_2.jpg 747w, https:\/\/thbender.com\/wp-content\/uploads\/executive-search-honorarmodell_2-224x300.jpg 224w, https:\/\/thbender.com\/wp-content\/uploads\/executive-search-honorarmodell_2-9x12.jpg 9w\" sizes=\"(max-width: 747px) 100vw, 747px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5eee94 e-con-full e-grid e-con e-child\" data-id=\"e5eee94\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-919ce0b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"919ce0b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3025288 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3025288\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"598\" src=\"https:\/\/thbender.com\/wp-content\/uploads\/executive-search-honorarmodell_3.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-11901\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/thbender.com\/wp-content\/uploads\/executive-search-honorarmodell_3.jpg 1000w, https:\/\/thbender.com\/wp-content\/uploads\/executive-search-honorarmodell_3-300x224.jpg 300w, https:\/\/thbender.com\/wp-content\/uploads\/executive-search-honorarmodell_3-768x574.jpg 768w, https:\/\/thbender.com\/wp-content\/uploads\/executive-search-honorarmodell_3-16x12.jpg 16w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70a3a1a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"70a3a1a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be15eb0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be15eb0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Bewertung erfolgt durch mehrere erfahrene Berater. Mindestens zwei Senior Consultants ordnen Kandidaten unabh\u00e4ngig voneinander ein \u2013 mit Fokus auf F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit, Entscheidungsf\u00e4higkeit, kulturelle Passung und Wirkung im jeweiligen Organisationskontext. Qualifizierte Referenzpr\u00fcfungen unterst\u00fctzen die belastbare Einordnung.<\/p><p>Abschlie\u00dfend begleiten wir Vertragsgestaltung und \u00dcbergang in die Rolle, einschlie\u00dflich der Einordnung markt\u00fcblicher US-Geh\u00e4lter und Bonusmodelle sowie des Starts in der Organisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3853c27 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3853c27\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbd6433 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dbd6433\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Grunds\u00e4tzliche Fragen zu Struktur und Honorar im Executive Search<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7d292a elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"b7d292a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1920\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1920\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Warum arbeiten Sie ausschlie\u00dflich auf Retained-Basis? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1920\" class=\"elementor-element elementor-element-860db1d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"860db1d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e9f555 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9e9f555\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Strategisch relevante F\u00fchrungsbesetzungen erfordern umfassende Marktanalyse, diskrete Direktansprache sowie eine unabh\u00e4ngige Beurteilung durch erfahrene, langj\u00e4hrig t\u00e4tige Executive-Search-Berater.<\/p><p>Solche Suchprozesse setzen von Beginn an dedizierte Research-Kapazit\u00e4t, durchg\u00e4ngige Senior-Einbindung und vollst\u00e4ndige Marktabdeckung voraus \u2014 lange bevor eine konkrete Einstellungsentscheidung getroffen wird.<\/p><p>Ein Retained-Fee-Modell erm\u00f6glicht die kontinuierliche Investition in eine dauerhafte Suchinfrastruktur. F\u00fchrungskr\u00e4fte-M\u00e4rkte ver\u00e4ndern sich fortlaufend \u2014 Personen wechseln Positionen, Organisationen entwickeln sich weiter, Wettbewerbsumfelder verschieben sich. Belastbare und aktuelle Marktkenntnis erfordert daher eine strukturelle, langfristige Verpflichtung und keine opportunistische Anpassung an kurzfristige Zyklen.<\/p><p>Bei kritischen F\u00fchrungsentscheidungen darf die Qualit\u00e4t der Entscheidung nicht von Erfolgsprovisionen oder transaktionsgetriebenen Anreizen abh\u00e4ngen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1921\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1921\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie wird das Gesamthonorar festgelegt? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1921\" class=\"elementor-element elementor-element-f1a403d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f1a403d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f136fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8f136fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Gesamthonorar wird individuell festgelet auf Basis von:<\/p><ul><li>Umfang und Komplexit\u00e4t der Position<\/li><li>Geographischer Reichweite und Wettbewerbsintensit\u00e4t des Marktes<\/li><li>Der erwarteter Gesamtverg\u00fctung<\/li><\/ul><p>Die Honorarabstimmung erfolgt im Rahmen im Rahmen der initialen Rollen- und Auftragskalibrierung vor dem formalen Start der Suche.<\/p><p>Die Struktur spiegelt die erforderliche Research-Tiefe, den Umfang der Senior-Einbindung sowie die notwendige Evaluationsintensit\u00e4t wider, um eine fundierte F\u00fchrungsentscheidung zu erm\u00f6glichen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1922\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1922\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Warum ist das Honorar in vier Meilensteine gegliedert? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1922\" class=\"elementor-element elementor-element-902ac1d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"902ac1d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b1e4ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b1e4ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Vier-Phasen-Struktur bildet den vollst\u00e4ndigen Lebenszyklus einer Retained-Suche ab \u2014 von der initialen Rollenkl\u00e4rung bis zur Integration der F\u00fchrungskraft.<\/p><p>Jeder Meilenstein entspricht einer klar definierten Phase:<\/p><ol><li>Mandatsstart und umfassende Marktanalyse \u2014 einschlie\u00dflich finalisierter Suchstrategie und Vorstellung des dedizierten Projektteams<\/li><li>Pr\u00e4sentation und Best\u00e4tigung der Shortlist nach unabh\u00e4ngiger Evaluierung<\/li><li>Unterzeichnung des Anstellungsvertrags durch beide Parteien<\/li><li>Arbeitsaufnahme der F\u00fchrungskraft<\/li><\/ol><p>Diese Struktur stellt eine durchg\u00e4ngige Einbindung und Verantwortlichkeit \u00fcber alle Phasen hinweg sicher. Sie endet nicht mit der Kandidatenpr\u00e4sentation oder der Besetzung der Position, sondern reicht mindestens bis zum Ablauf der vereinbarten Garantieperiode \u2014 und h\u00e4ufig dar\u00fcber hinaus. Damit wird die Integrit\u00e4t der F\u00fchrungsentscheidung langfristig sichergestellt..<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1923\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1923\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Was passiert, wenn die Suche pausiert, abgebrochen wird oder nicht unmittelbar zu einer Besetzung f\u00fchrt? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1923\" class=\"elementor-element elementor-element-0a7969a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0a7969a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56f0222 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56f0222\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wird eine Suche aufgrund interner Ver\u00e4nderungen oder strategischer Anpassungen pausiert oder beendet, richtet sich die Honorarregelung nach den im Mandatsvertrag definierten Bedingungen.<\/p><p>Bereits erreichte Meilensteine sind in der Regel honorarpflichtig, da sie die erbrachte Leistung, investierte Projektstunden sowie exklusiv gebundene Research-Kapazit\u00e4ten widerspiegeln.<\/p><p>Unser Anspruch ist es, die vereinbarten Research- und Senior-Ressourcen bis zur Vorlage einer klar definierten Shortlist einzusetzen. Diese basiert sowohl auf dem zu Beginn abgestimmten Suchrahmen als auch auf den realen Gegebenheiten des externen Talentmarktes.<\/p><p>Als fokussierte Retained-Beratung mit klar definiertem Marktsegment verf\u00fcgen wir bereits zu Beginn \u00fcber ein realistisches Verst\u00e4ndnis der Marktbedingungen und kommunizieren dieses transparent im Rahmen der Mandatskalibrierung.<\/p><p>F\u00fchrt eine Suche nicht unmittelbar zu einer Besetzung, analysieren wir gemeinsam Marktfeedback und Rollenparameter, bevor weitere Schritte definiert werden.<\/p><p>Ziel ist eine tragf\u00e4hige und nachhaltige F\u00fchrungsentscheidung im langfristigen Interesse der Organisation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1924\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1924\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie werden bereits identifizierte interne oder externe Kandidaten ber\u00fccksichtigt? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1924\" class=\"elementor-element elementor-element-628e387 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"628e387\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03bee06 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03bee06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Interne oder extern identifizierte Kandidaten werden selbstverst\u00e4ndlich in den strukturierten Evaluationsprozess des Mandats integriert.<\/p><p>Eine Retained-Suche gew\u00e4hrleistet die disziplinierte Vergleichbarkeit aller relevanten Kandidaten \u2014 unabh\u00e4ngig davon, ob diese bereits bekannt sind oder im Verlauf der Suche identifiziert werden.<\/p><p>Alle Kandidaten werden anhand klar definierter Rollenanforderungen, F\u00fchrungserwartungen und messbarer Erfolgskriterien beurteilt. Dies schafft eine objektive und nachvollziehbare Entscheidungsgrundlage.<\/p><p>Die Retained-Struktur bildet dabei den vollst\u00e4ndigen Evaluations- und Marktvalidierungsrahmen ab \u2014 unabh\u00e4ngig von der Herkunft einzelner Kandidaten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1925\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1925\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Gibt es eine vertragliche Regelung im Falle einer Neubesetzung? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1925\" class=\"elementor-element elementor-element-9d09abf e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9d09abf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86f0e83 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"86f0e83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ja. Jedes Mandat beinhaltet eine klar definierte Ersatzregelung gem\u00e4\u00df den im Mandatsvertrag vereinbarten Bedingungen.<\/p><p>Diese Regelung unterstreicht unsere Verantwortung f\u00fcr stabile und nachhaltige F\u00fchrungsbesetzungen und verdeutlicht, dass unsere Verantwortung nicht mit der Unterzeichnung des Anstellungsvertrags endet.<\/p><p>Unsere Begleitung setzt sich w\u00e4hrend der Integrationsphase fort und unterst\u00fctzt eine wirksame Einbindung in Organisation, Governance-Strukturen und F\u00fchrungsverantwortung. So tragen wir dazu bei, dass die getroffene F\u00fchrungsentscheidung langfristig tragf\u00e4hig und erfolgreich umgesetzt wird.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1926\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1926\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Sind Referenz- und Background-Checks Bestandteil des Suchprozesses? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1926\" class=\"elementor-element elementor-element-be904e4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"be904e4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-933c5e0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"933c5e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Strukturierte Executive-Referenzgespr\u00e4che sind integraler Bestandteil unseres Standard-Suchprozesses.<\/p><p>Wir f\u00fchren vertiefende Referenzgespr\u00e4che entlang der definierten Rollenanforderungen, F\u00fchrungserwartungen und Governance-Rahmenbedingungen. Im Fokus stehen F\u00fchrungswirksamkeit, Entscheidungsverhalten, kulturelle Passung sowie nachweisbare Umsetzungskraft.<\/p><p>Formale Background-Checks \u2014 etwa zu strafrechtlichen, finanziellen oder qualifikationsbezogenen Aspekten \u2014 sind nicht automatisch im Honorar enthalten, werden jedoch bei Bedarf routinem\u00e4\u00dfig \u00fcber spezialisierte Drittanbieter in Abstimmung mit den Richtlinien des Mandanten und geltendem Recht organisiert.<\/p><p>Bei besonders sensiblen F\u00fchrungspositionen kann das erfolgreiche Bestehen eines formalen Background-Checks Voraussetzung f\u00fcr die Anwendung der Ersatzregelung sein. Auf Wunsch koordinieren wir diesen Prozess so, dass Vertraulichkeit sowohl extern im Markt als auch intern im Unternehmen gewahrt bleibt \u2014 insbesondere in Situationen, in denen Teile des Teams noch nicht \u00fcber die Suche informiert sind oder k\u00fcnftig direkt an die betreffende F\u00fchrungskraft berichten werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1927\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"8\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1927\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie werden Reisekosten abgerechnet? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"icon icon-chevron-down\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1927\" class=\"elementor-element elementor-element-8a84111 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8a84111\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ee404f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ee404f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Transatlantische Suchmandate erfordern in bestimmten Phasen pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che. Reisekosten entstehen insbesondere, wenn Kandidaten zu Interviews anreisen, wenn Berater Gespr\u00e4che vor Ort begleiten oder wenn Termine am internationalen Hauptsitz des Mandanten stattfinden.<\/p><p>Kandidaten reichen hierf\u00fcr eine detaillierte Reisekostenabrechnung mit entsprechenden Belegen ein. Die anfallenden Kosten werden von TH Bender zun\u00e4chst verauslagt \u2014 in der Regel aus bereits geleisteten Meilensteinzahlungen \u2014 und nach vorheriger Abstimmung mit dem Mandanten eins-zu-eins und ohne Aufschl\u00e4ge weiterberechnet.<\/p><p>Die Abrechnung erfolgt transparent, nachvollziehbar und auf Basis der tats\u00e4chlichen Kosten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Warum arbeiten Sie ausschlie\\u00dflich auf Retained-Basis?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Strategisch relevante F\\u00fchrungsbesetzungen erfordern umfassende Marktanalyse, diskrete Direktansprache sowie eine unabh\\u00e4ngige Beurteilung durch erfahrene, langj\\u00e4hrig t\\u00e4tige Executive-Search-Berater.Solche Suchprozesse setzen von Beginn an dedizierte Research-Kapazit\\u00e4t, durchg\\u00e4ngige Senior-Einbindung und vollst\\u00e4ndige Marktabdeckung voraus \\u2014 lange bevor eine konkrete Einstellungsentscheidung getroffen wird.Ein Retained-Fee-Modell erm\\u00f6glicht die kontinuierliche Investition in eine dauerhafte Suchinfrastruktur. F\\u00fchrungskr\\u00e4fte-M\\u00e4rkte ver\\u00e4ndern sich fortlaufend \\u2014 Personen wechseln Positionen, Organisationen entwickeln sich weiter, Wettbewerbsumfelder verschieben sich. Belastbare und aktuelle Marktkenntnis erfordert daher eine strukturelle, langfristige Verpflichtung und keine opportunistische Anpassung an kurzfristige Zyklen.Bei kritischen F\\u00fchrungsentscheidungen darf die Qualit\\u00e4t der Entscheidung nicht von Erfolgsprovisionen oder transaktionsgetriebenen Anreizen abh\\u00e4ngen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie wird das Gesamthonorar festgelegt?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Das Gesamthonorar wird individuell festgelet auf Basis von:Umfang und Komplexit\\u00e4t der PositionGeographischer Reichweite und Wettbewerbsintensit\\u00e4t des MarktesDer erwarteter Gesamtverg\\u00fctungDie Honorarabstimmung erfolgt im Rahmen im Rahmen der initialen Rollen- und Auftragskalibrierung vor dem formalen Start der Suche.Die Struktur spiegelt die erforderliche Research-Tiefe, den Umfang der Senior-Einbindung sowie die notwendige Evaluationsintensit\\u00e4t wider, um eine fundierte F\\u00fchrungsentscheidung zu erm\\u00f6glichen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Warum ist das Honorar in vier Meilensteine gegliedert?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die Vier-Phasen-Struktur bildet den vollst\\u00e4ndigen Lebenszyklus einer Retained-Suche ab \\u2014 von der initialen Rollenkl\\u00e4rung bis zur Integration der F\\u00fchrungskraft.Jeder Meilenstein entspricht einer klar definierten Phase:Mandatsstart und umfassende Marktanalyse \\u2014 einschlie\\u00dflich finalisierter Suchstrategie und Vorstellung des dedizierten ProjektteamsPr\\u00e4sentation und Best\\u00e4tigung der Shortlist nach unabh\\u00e4ngiger EvaluierungUnterzeichnung des Anstellungsvertrags durch beide ParteienArbeitsaufnahme der F\\u00fchrungskraftDiese Struktur stellt eine durchg\\u00e4ngige Einbindung und Verantwortlichkeit \\u00fcber alle Phasen hinweg sicher. Sie endet nicht mit der Kandidatenpr\\u00e4sentation oder der Besetzung der Position, sondern reicht mindestens bis zum Ablauf der vereinbarten Garantieperiode \\u2014 und h\\u00e4ufig dar\\u00fcber hinaus. Damit wird die Integrit\\u00e4t der F\\u00fchrungsentscheidung langfristig sichergestellt..\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was passiert, wenn die Suche pausiert, abgebrochen wird oder nicht unmittelbar zu einer Besetzung f\\u00fchrt?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Wird eine Suche aufgrund interner Ver\\u00e4nderungen oder strategischer Anpassungen pausiert oder beendet, richtet sich die Honorarregelung nach den im Mandatsvertrag definierten Bedingungen.Bereits erreichte Meilensteine sind in der Regel honorarpflichtig, da sie die erbrachte Leistung, investierte Projektstunden sowie exklusiv gebundene Research-Kapazit\\u00e4ten widerspiegeln.Unser Anspruch ist es, die vereinbarten Research- und Senior-Ressourcen bis zur Vorlage einer klar definierten Shortlist einzusetzen. Diese basiert sowohl auf dem zu Beginn abgestimmten Suchrahmen als auch auf den realen Gegebenheiten des externen Talentmarktes.Als fokussierte Retained-Beratung mit klar definiertem Marktsegment verf\\u00fcgen wir bereits zu Beginn \\u00fcber ein realistisches Verst\\u00e4ndnis der Marktbedingungen und kommunizieren dieses transparent im Rahmen der Mandatskalibrierung.F\\u00fchrt eine Suche nicht unmittelbar zu einer Besetzung, analysieren wir gemeinsam Marktfeedback und Rollenparameter, bevor weitere Schritte definiert werden.Ziel ist eine tragf\\u00e4hige und nachhaltige F\\u00fchrungsentscheidung im langfristigen Interesse der Organisation.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie werden bereits identifizierte interne oder externe Kandidaten ber\\u00fccksichtigt?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Interne oder extern identifizierte Kandidaten werden selbstverst\\u00e4ndlich in den strukturierten Evaluationsprozess des Mandats integriert.Eine Retained-Suche gew\\u00e4hrleistet die disziplinierte Vergleichbarkeit aller relevanten Kandidaten \\u2014 unabh\\u00e4ngig davon, ob diese bereits bekannt sind oder im Verlauf der Suche identifiziert werden.Alle Kandidaten werden anhand klar definierter Rollenanforderungen, F\\u00fchrungserwartungen und messbarer Erfolgskriterien beurteilt. 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Im Fokus stehen F\\u00fchrungswirksamkeit, Entscheidungsverhalten, kulturelle Passung sowie nachweisbare Umsetzungskraft.Formale Background-Checks \\u2014 etwa zu strafrechtlichen, finanziellen oder qualifikationsbezogenen Aspekten \\u2014 sind nicht automatisch im Honorar enthalten, werden jedoch bei Bedarf routinem\\u00e4\\u00dfig \\u00fcber spezialisierte Drittanbieter in Abstimmung mit den Richtlinien des Mandanten und geltendem Recht organisiert.Bei besonders sensiblen F\\u00fchrungspositionen kann das erfolgreiche Bestehen eines formalen Background-Checks Voraussetzung f\\u00fcr die Anwendung der Ersatzregelung sein. Auf Wunsch koordinieren wir diesen Prozess so, dass Vertraulichkeit sowohl extern im Markt als auch intern im Unternehmen gewahrt bleibt \\u2014 insbesondere in Situationen, in denen Teile des Teams noch nicht \\u00fcber die Suche informiert sind oder k\\u00fcnftig direkt an die betreffende F\\u00fchrungskraft berichten werden.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie werden Reisekosten abgerechnet?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Transatlantische Suchmandate erfordern in bestimmten Phasen pers\\u00f6nliche Gespr\\u00e4che. Reisekosten entstehen insbesondere, wenn Kandidaten zu Interviews anreisen, wenn Berater Gespr\\u00e4che vor Ort begleiten oder wenn Termine am internationalen Hauptsitz des Mandanten stattfinden.Kandidaten reichen hierf\\u00fcr eine detaillierte Reisekostenabrechnung mit entsprechenden Belegen ein. Die anfallenden Kosten werden von TH Bender zun\\u00e4chst verauslagt \\u2014 in der Regel aus bereits geleisteten Meilensteinzahlungen \\u2014 und nach vorheriger Abstimmung mit dem Mandanten eins-zu-eins und ohne Aufschl\\u00e4ge weiterberechnet.Die Abrechnung erfolgt transparent, nachvollziehbar und auf Basis der tats\\u00e4chlichen Kosten.\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-317a6bc e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"317a6bc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58679a0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"58679a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">M\u00f6chten Sie eine konkrete F\u00fchrungsentscheidung besprechen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-672ef81 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"672ef81\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Lassen Sie uns vertraulich ins Gespr\u00e4ch kommen.<\/p><p><strong>Ein unverbindliches Gespr\u00e4ch ist h\u00e4ufig der sinnvollste erste Schritt bei F\u00fchrungsentscheidungen in Nordamerika.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d139dfd e-grid e-con-full e-con e-child\" data-id=\"d139dfd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1890948 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1890948\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c805d99 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c805d99\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"mailto:info@thbender.com\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">E-Mail schreiben<span class=\"button-notice\">E-Mail an TH Bender<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45eb27e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"45eb27e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19c27f1 elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"19c27f1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/thbender.com\/de\/kontakt\/#bewerben\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Vertrauliches Gespr\u00e4ch anfragen<span class=\"button-notice\">Kontaktformular<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5b2564 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f5b2564\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wir melden uns pers\u00f6nlich und vertraulich zur\u00fcck.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Honorarmodell im Executive Search Das Honorarmodell bildet den Rahmen f\u00fcr Unabh\u00e4ngigkeit, Sorgfalt und Entscheidungsqualit\u00e4t. 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