Transatlantisches Recruiting: Executive Search
Executive Search Prozess im Überblick
Ein professioneller Executive Search Prozess beginnt mit einem tieferen Verständnis für transatlantische HR-Anforderungen, das in einem klar strukturierten Prozess des strategischen Recruitings verankert wird. So ist unser Executive Search HR Prozess speziell darauf ausgelegt, Führungskräfte für deutschsprachige Unternehmen im transatlantischen Raum (USA, Mexiko und Kanada) gezielt und nachhaltig zu identifizieren.
Im nächsten Schritt zeigen wir, wie Executive Search im Recruiting konkret aufgebaut ist:
Schritt 1: Analyse & Kandidatenpool-Entwicklung
Zu Beginn jeder Suche steht eine tiefgehende Analyse der Zielmärkte, der relevanten Branchenstrukturen und der strategischen Zielsetzung der US-Niederlassung. Im Rahmen unseres Executive Search Ansatzes im Recruiting erstellen wir:
- Ein maßgeschneidertes Anforderungs- und Kandidatenprofil, das Kunden und Kandidaten überzeugt.
- Eine Zielliste potenzieller Zielunternehmen, in denen geeignete Kandidaten aktuell tätig sind.
- Eine Bewertung der Standort- und Organisationsstruktur – in Nordamerika wie auch im DACH-Heimatmarkt.
Unsere Datenbank, unser Research-Team und unser gepflegtes Netzwerk ermöglichen uns im Rahmen unseres Executive Search HR Ansatzes Zugriff auf mehrere hundert qualifizierte Führungskräfte pro Projekt. In Extremfällen identifizieren und bewerten wir sogar über 2.000 potenzielle Kandidaten, um die bestmögliche Besetzung sicherzustellen.
Schritt 2: Direktansprache & Vorauswahl durch erfahrene Berater
Im Rahmen unseres Recruiting-Ansatzes übernehmen erfahrene Berater die persönliche Ansprache geeigneter Kandidaten und führen eine sorgfältige Vorauswahl durch (inklusive zwei bis drei strukturierter Interviews durch unterschiedliche Berater um eine multidimenstionale Beurteilung zu geaehrleisten). Unsere Recruiter sind deutsch-amerikanisch geprägt und verfügen über interkulturelle Expertise sowie ein tiefes Branchenverständnis. Das ermöglicht es uns, Kandidaten gezielt anzusprechen und von einer Position in einem nicht-amerikanischen Unternehmen zu überzeugen.
- Diskrete Direktansprache im bestehenden Arbeitsverhältnis
- Mehrstufige Interviews (Telefon, Video, persönlich)
- Hintergrund- und Referenzprüfungen
- Optional: psychometrische Analysen
- Bewertung der kulturellen Passung im transatlantischen Kontext
Ein echtes Qualitätsmerkmal unseres Executive Search Prozesses ist, dass nur etwa 0,2-0,6 % der identifizierten Kandidaten die Präsentationsphase erreichen. Dieses Resultat demonstriert die Sorgfalt und Präzision, die wir in unsere Vorauswahl investiert haben. Zudem schließen wir 90 % unserer Suchmandate erfolgreich mit der Platzierung eines Kandidaten aus der ersten Shortlist ab. Das unterstreicht unsere Treffsicherheit.
Schritt 3: Vorstellungsgespräche & Moderation durch TH Bender
Im weiteren Verlauf unseres Executive Search Prozesses lernen unsere Kunden die Kandidaten häufig zunächst in einem virtuellen Kennenlernen kennen, bevor wir in der Regel drei bis sechs Finalisten in einem gemeinsamen Termin vor Ort in den USA präsentieren. Begleitet werden diese Gespräche von einem erfahrenen Senior Partner von TH Bender, der den Ablauf strukturiert und Vergleichbarkeit sicherstellt.
Unsere Rolle im Prozess umfasst:
- Moderation der Gespräche, um eine faire und transparente Bewertung zu gewährleisten
- Strukturierte Feedbacks auf beiden Seiten für fundierte Entscheidungen
- Klare Tendenzen nach der ersten Runde, die den Auswahlprozess beschleunigen
- Weitere Interviews, die bei Bedarf im Mutterhaus in der DACH-Region stattfinden
Unsere Moderation bringt die zentralen Werte unseres Executive Search Ansatzes auf den Punkt: Klarheit, Transparenz und Effizienz.
Schritt 4: Due Diligence, Vertragsverhandlungen & Platzierung
Diese Phase des Executive Search Prozesses umfasst die finalen Schritte bis zur erfolgreichen Besetzung. Ziel ist es, unternehmerisches Risiko zu minimieren, Prozesse zu beschleunigen und eine nachhaltige Entscheidung sicherzustellen. Im Rahmen unseres Executive Search HR Ansatzes übernehmen wir auf Wunsch Background-Checks sowie die Einholung und Bewertung von Referenzen, um die Eignung und Integrität der Kandidaten zu verifizieren. Außerdem unterstützen wir bei der Abstimmung zentraler Vertragsparameter wie Vergütung, Boni und Rahmenbedingungen, bevor internationale Reisen erfolgen.
Typische Inhalte dieser Phase:
- Verhandlungen erfolgen im amerikanischen Markt meist über den Executive Search Berater
- Beratung zu marktüblichen Vergütungsmodellen, Bonusstrukturen und Nebenleistungen
- Rechtliche Prüfung und Abstimmung mit spezialisierten Arbeitsrechtlern vor Ort
- Durchführung von finalen Referenzgesprächen und Background-Checks
- Unterstützung bei der Gestaltung und Verhandlung des Arbeitsvertrags (angepasst an Bundesstaat und Rolle)
Platzierungsgarantie: Wir stehen zu unserem Executive Search HR Prozess und bieten eine Garantie von bis zu 12 Monaten auf jede erfolgreiche Besetzung, was die Qualität und Nachhaltigkeit unserer Arbeit unterstreicht.
Schritt 5: Integration & Follow-Up
Auch nach der Vertragsunterzeichnung endet unser Engagement im Executive Search Prozess nicht. Wir begleiten Kandidaten und Kunden aktiv während der gesamten Integrationsphase, strukturiert, transparent und systematisch dokumentiert. Unser standardisierter Integrationsprozess ist vollständig in unser Applicant Tracking System integriert und umfasst regelmäßige Follow-ups in den ersten zwölf Monaten, um eine erfolgreiche Integration sicherzustellen und mögliche Herausforderungen frühzeitig zu erkennen.
Unsere Leistungen in dieser Phase:
- Optionales interkulturelles Coaching für Kandidaten
- Onboarding-Unterstützung auf Wunsch
- Regelmäßige Abstimmungsgespräche mit Kandidat und Mandant in den ersten Monaten
- Frühzeitige Identifikation und Lösung möglicher Integrationsprobleme
Unsere Kunden schätzen den kontinuierlichen Kontakt und unsere Bereitschaft, im Rahmen des Executive Search Prozesses auch über die Besetzung hinaus Verantwortung zu übernehmen. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Verständnisses von nachhaltigem Executive Search.
Sind Sie bereit für den ersten Schritt im Executive Search HR?
TH Bender & Partner steht für exzellentes transatlantisches Executive Search. Dabei setzt unser Profi-Team auf einen strukturierten, transparenten und bewährten Executive Search Prozess.
Als führende Nischenexperten für die Besetzung von Führungspositionen in den USA, Kanada und Mexiko begleiten wir deutschsprachige Unternehmen mit tiefem Marktverständnis, interkultureller Kompetenz und einem starken Netzwerk.
Egal, ob Sie Ihre erste US-Niederlassung aufbauen oder Ihre bestehende Organisation strategisch verstärken möchten: Unser Executive Search Recruiting-Team steht Ihnen persönlich zur Seite.
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