Jobs

TH Bender arranges job opportunities for executives in almost all specialties and all areas of the USA. Whether senior management, interim positions or management jobs - we are looking for specialists in all fields. We are also happy to add interested parties to our executive database.

Chief Executive Office

Conjunto de habilidades requeridas

El candidato seleccionado deberá poseer una licenciatura (con orientación técnica), preferiblemente en los campos de ingeniería de plásticos / ingeniería de procesos, o en cualquier disciplina empresarial - sería deseable un título de posgrado (MBA). Para este puesto se requiere un mínimo de 10 años de experiencia de liderazgo en operaciones, ventas y gestión general en un entorno de fabricación dentro de la industria automovilística. Los aspirantes deben tener un historial demostrado en la gestión, idealmente de una empresa o unidad de negocio de tamaño medio, con responsabilidad sobre las pérdidas y ganancias. Se valorarán conocimientos profundos de tecnologías de producción avanzadas, como mecatrónica e ingeniería de plásticos/procesos. Se valorará muy positivamente la experiencia previa en una planta de producción con sistemas de gestión de calidad (SGC) de alto nivel.

Resumen

Un fabricante mundial de automóviles y proveedor de OEM de primer nivel busca activamente contratar a un ejecutivo dinámico, experimentado y orientado a resultados para dirigir la organización de EE.UU., incluida la planta de Michigan. Este ejecutivo será el principal responsable de la gestión de la planta y la fabricación, así como de las ventas y las actividades de desarrollo empresarial, incluidas la producción, la calidad, la logística, la fabricación de herramientas y la gestión de proyectos. El candidato seleccionado tendrá la oportunidad de desarrollar y guiar el crecimiento de la empresa en el mercado automovilístico norteamericano y dar forma a su dirección corporativa en la región.

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Nuestra propuesta de valor única

¿Por qué las empresas eligen a TH Bender?

Evitar las inversiones inadecuadas
Retención de personal a largo plazo
Vacantes completas en menos de 90 días
Reducción de los costos de oportunidad
Tasa de éxito del 95%
Menor rotación de personal
Índice de ascensos del 57%
Relación alto costo / beneficio
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