À propos de nous
TH Bender est le plus grand cabinet de recrutement de cadres nord-américain dont l’objectif principal est de servir une clientèle internationale. Nous plaçons des cadres de premier et de deuxième niveau de direction aux États-Unis et au Canada. Fondé en 2006 par des germano-américains qui ont fait carrière dans le commerce international en Europe, en Asie et aux États-Unis, nous avons prouvé que nous sommes un partenaire compétent pour les dirigeants et les actionnaires mondiaux.
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L’international est notre ADN
Les trois quarts de nos missions ont une composante internationale.
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Notre bilan de 16 ans parle de lui-même
Plus de 450 projets mis en œuvre avec succès par des entreprises du monde entier.
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Recherche ciblée d’experts biculturels
Notre expérience nous permet de constituer rapidement votre équipe de direction optimale.
Notre mission
Consultation sophistiquée en ressources humaines pour les entreprises internationales en
Amérique du Nord
Les quatre étapes du processus de recherche chez TH Bender
Vous souhaitez en savoir plus sur notre processus de recherche ?
Notre commencement
Notre origine
TH Bender a été fondé à Chicago en 2006. Il est depuis devenu le principal cabinet de recrutement de cadres aux racines germaniques sur le marché américain. L’accompagnement individuel des entreprises de taille moyenne nécessite des professionnels expérimentés qui connaissent très bien les attentes commerciales et culturelles de leurs employeurs internationaux. TH Bender répond aux exigences uniques des moyennes entreprises européennes et asiatiques.
Mentalité internationale
Notre équipe de conseillers se présente
Chez TH Bender, nous sommes particulièrement fiers d'être le seul cabinet de conseil et de stratégie en ressources humaines en Amérique du Nord dont l'équipe de direction est entièrement composée de professionnels germano-américains et bilingues ayant grandi en Europe et disposant d'une longue expérience du marché nord-américain. Nous avons tous vécu et travaillé avec succès sur plusieurs continents et dans un grand nombre de pays, où nous avons travaillé aussi bien dans le conseil que dans des entreprises commerciales. Nos conseillers germanophones sont soutenus par une équipe de 12 employés de longue date, qui travaillent principalement dans la recherche.
Tilman Bender
Directeur général | Washington, DC & Sarasota, FL
Tilman Bender
Directeur général | Washington, DC & Sarasota, FL
- Carrières en gestion d’entreprise mondiale à Stuttgart, Hong Kong, Manille, Houston, Chicago et Washington, DC
- Accompagnement des opérations internationales d’entreprises depuis 1987 ; a effectué des centaines de missions de recherche de cadres depuis 1997 ; années d'expérience antérieures dans des cabinets de conseil industriels et à l’exportation
- Loisirs : VTT, jardinage et randonnée avec son chien Bailey, un mélange de caniche et berger australien
Roland Bendel
Responsable des finances d’entreprise, New York City, NY et Houston, TX
Roland Bendel
Responsable des finances d’entreprise, New York City, NY et Houston, TX
- 11 ans de travail passés aux États-Unis et trois ans d’expérience dans chacune des régions suivantes : APAC / Afrique du Sud / NL
- Vaste expérience dans la restructuration d’entreprises sous-performantes/en danger
- Modélisation de la VAN et du délai de récupération des dépenses d'investissement en plusieurs étapes
- Compréhension totale des processus de fabrication et d’assemblage
- A grandi en Suisse, travaille actuellement à Houston et à New York
Philip Legan
DIRECTEUR EXÉCUTIF I GREATER BOSTON, MA
Philip Legan
DIRECTEUR EXÉCUTIF I GREATER BOSTON, MA
- A commencé sa carrière professionnelle aux États-Unis en tant que chef d'équipe d'un important fabricant américain de composants industriels, puis s'est orienté vers le recrutement de cadres supérieurs aux États-Unis.
- Spécialisé dans la sélection, l'entretien et la présentation de candidats de haut niveau pour des postes de direction importants aux États-Unis. Il a placé avec succès des candidats dans un grand nombre de secteurs, tels que l'automobile, la consommation, le CVC, les machines-outils, le médical et le pharmaceutique.
- MBA en "Leadership" de l'université Franklin Pierce, et certification en tant que "Professional in Human Resources" (PHR). B.S. en marketing de l'université d'État de Salem.
Bettina Bolla
Consultante en gestion I Charlotte, NC
Bettina Bolla
Consultante en gestion I Charlotte, NC
- Sept ans d’expérience dans l'intelligence artificielle et la technologie de recherche
- Originaire de Rhénanie, a travaillé dans la Silicon Valley pendant plus de 20 ans
Robert L. Caldwell, Ph.D.
Consultant en sciences des sciences de la vie | Washington, DC
Robert L. Caldwell, Ph.D.
Consultant en sciences des sciences de la vie | Washington, DC
- Doctorat en pathologie cellulaire et moléculaire à l’Université de Vanderbilt avec une expertise en maladies infectieuses
- Doctorant en pharmacologie et en biochimie à l’université de Vanderbilt (École de médecine, VUMC), axé sur la découverte et la validation de biomarqueurs à l’aide de plateformes génomiques et protéomiques pour les métastases cancéreuses et la cicatrisation des plaies.
- Professeur de médecine au VUMC, auteur de plus de 15 articles de recherche publiés et examinées par des pairs sur les maladies métaboliques osseuses et le cancer des os
Jessica Kenyon
Conseillère en pratique des sciences de la vie | Washington, DC
Jessica Kenyon
Conseillère en pratique des sciences de la vie | Washington, DC
- 15 ans d’expérience dans le développement de technologies médicales de pointe, avec une expertise particulière dans la recherche et l’acquisition fédérales
- 10 ans d’expérience dans la supervision, la planification et la gestion de programmes de recherche et développement (R&D) médicaux pour le ministère de la Défense.
- Ancienne directrice, U.S. Army Telemedicine and Advanced Technology Research Center (TATRC).
- Athlète d’endurance enthousiaste, a terminé 11 marathons et 19 triathlons
Nous pouvons faire mieux que les autres
Comment nous différencions-nous?
Notre succès dépend du client international
Les clients de l’extérieur des Amériques sont souvent des exotiques d’importance marginale pour les cabinets de recrutement américains. S’agissant de nous, toutefois, le succès de votre succursale est la clé de voûte de notre modèle commercial. Nous focalisons sur le marché intermédiaire!
Accompagnement professionnel du processus de négociation
Négocier une offre d'emploi aux États-Unis est exigeant et chronophage. Différents modèles de rémunération, avantages sociaux, attentes et différences fiscales nécessitent le soutien de professionnels expérimentés. Profitez de notre connaissance des modèles de rémunération et des attentes du marché.
Nous nous engageons dans nos efforts de recherche
De nombreuses recherches sont très spécifiques et les contacts existants ne suffisent pas souvent. Nous contactons jusqu’à 1 800 candidats potentiels lorsqu’on mène des recherches importantes. Grâce à notre excellente équipe de recruteurs expérimentés, nous sommes en mesure de réaliser des recherches exigeantes dans des domaines de niche en temps opportun. Convainquez-vous de la profondeur et de la qualité de notre service.
Nous avons acquis une
grande compétence en termes de marché et de culture
Nous connaissons les cultures américaines, asiatiques et européennes. C’est la raison pour laquelle nos clients comptent sur nous pour trouver des candidats qui réussissent en Amérique du Nord, tout en étant capables de s’intégrer dans un environnement de travail international avec un siège social non sis en Amérique du Nord.
Nous sommes transparents
Nous partageons nos connaissances ! Cela inclut des informations sur les structures de rémunération des autres acteurs du marché ainsi que sur les opportunités et les défis particuliers de celui-ci qui attirent les candidats potentiels. De l’identité aux informations actuelles propre à chaque secteur - notre savoir est le vôtre!
Peu d’entreprises sont
interdites d’accès
Les grands cabinets de recrutement peuvent être très limités dans leur capacité d’identification des candidats en faveur des entreprises. En tant que spécialistes, nous pouvons de facto recruter dans n’importe quelle entreprise que vous souhaitez, tant qu’il ne s’agit pas d’un client actuel ou ancien.