Executive Recruiting für transatlantische Schlüsselpositionen
Für Gesellschafter, Beiräte, Geschäftsführung und HR-Verantwortliche europäischer Mittelständler mit Aktivitäten in Nordamerika.
TH Bender ist spezialisiert auf Executive Search und Interim Management in den USA, Kanada und Mexiko. Wir besetzen operative Führungsfunktionen mit klarer Umsetzungs- und Ergebnisverantwortung – häufig verbunden mit G&V- und Budgetverantwortung – und ergänzen diese gezielt durch Board- und Advisory-Mandate als unabhängige Gegenbalance zur Geschäftsführung. So unterstützen wir klare Verantwortungs- und Entscheidungsstrukturen, eine wirksame strategische Steuerung und die nachhaltige Skalierung transatlantischer Geschäftsmodelle.
Wir besetzen operative Führungsfunktionen mit klarer Umsetzungs- und Ergebnisverantwortung, die häufig mit Verantwortung für Gewinn und Verlust sowie für das Budget verbunden ist, und ergänzen diese gezielt durch Board- und Advisory-Mandate als unabhängige Gegenbalance zur Geschäftsführung.
Auf einen Blick:
- Fokus: Transatlantische Führungsbesetzungen (D-A-CH ↔ Nordamerika).
- Leistungen: Executive Search, Interim Management, Board & Advisory.
- Mandanten: Mittelstand, Familienunternehmen, Konzerntöchter, Investoren.
- Expertise: >20 Jahre Erfahrung; Berater mit eigener US-Führungserfahrung.
Erfolgreiche Führung in Nordamerika erfordert andere Ansätze
Die erfolgreiche Führung einer US-Tochter oder der Aufbau von Standorten in Mexiko und Kanada erfordert mehr als klassische Personalsuche. International Executive Search schlägt hier die Brücke zwischen europäischer Unternehmensstrategie und nordamerikanischer Marktlogik. Abweichende arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen, Führungsmodelle und finanzielle Steuerungssysteme machen diese Besetzungen zu unternehmerischen Schlüsselentscheidungen. Professionell aufgesetzter International Executive Search stellt sicher, dass Führungspersönlichkeiten nicht nur fachlich, sondern auch kulturell und operativ zur Organisation passen und dort wirksam sind.
Erfahren Sie mehr über unsere erfolgreichen Besetzungen & lernen Sie unsere Expertise kennen.
Warum Unternehmen TH Bender beauftragen
TH Bender wurde für Mandate an der Schnittstelle zwischen europäischer Unternehmensrealität und dem nordamerikanischen Markt konzipiert. Wenn Unternehmen eine Personalvermittlung in den USA, Mexiko und Kanada suchen, geht es nicht nur darum, Risiken zu minimieren, sondern ebenso darum, Marktpotenziale gezielt zu erschließen und Wachstum nachhaltig abzusichern.
Wir bieten:
- Persönliche Senior-Beratung: Keine Delegation an Junior-Recruiter.
- Operative Tiefe: Wir verstehen die Anforderungen an Produktion, Vertrieb und Finanzen vor Ort.
- Kulturelle Passung: Wir sichern die Anschlussfähigkeit der US-Führung an das europäische Mutterhaus.
- Know-how seit Jahrzehnten: über 20 Jahre Erfahrung in transatlantischen Führungs- und Besetzungsmandaten.
Begriffsabgrenzung: Unsere Verantwortungsbereiche
- Executive Search: Risikominimierung und Passungsanalyse bei der dauerhaften Besetzung, kein reines „Headhunting“.
- Interim Management: Operative Führungsverantwortung auf Zeit; keine Beratung, kein Staffing.
- Board & Advisory: Unabhängiges Sparring und Governance zur Sicherung der Entscheidungsqualität.
Wir identifizieren Führungspersönlichkeiten für Geschäftsführungs- und C-Level-Rollen sowie weitere erfolgskritische Schlüsselpositionen. Unser Executive Recruiting basiert auf einer tiefgehenden Analyse der funktionalen, markt- und unternehmensspezifischen sowie kulturellen Schnittmengen.
Wir besetzen Positionen, die für den langfristigen Erfolg Ihrer Nordamerika-Strategie entscheidend sind.
In Phasen von Vakanzen, Turnarounds oder dem Aufbau neuer Standorte sichert Interim Management die operative Handlungsfähigkeit. Unsere Interim-Manager übernehmen sofort volle Ergebnisverantwortung und stabilisieren die Organisation vor Ort.
Wir unterstützen Beiräte und Vorstände bei Governance-Fragen und Management-Strukturen in Nordamerika, um die transatlantische Zusammenarbeit effizient zu gestalten.
Wann Unternehmen mit uns arbeiten
Kompetenzaufbau:
Aufbau neuer strategischer und operativer Kompetenzen zur Absicherung von Wachstum und Skalierung in Nordamerika.
Vakanz auf C-Level:
Plötzlicher Wechsel der Geschäftsführung in Nordamerika.
Markteintritt:
Aufbau der ersten Führungsstrukturen in den USA, Kanada oder Mexiko.
Turnaround:
Notwendigkeit einer harten operativen Neuausrichtung.
Nachfolge:
Diskrete Regelung von Führungsübergaben.
*Auswahl relevanter Kennzahlen aus abgeschlossenen Mandaten. Details auf Anfrage.
Erfahrungen aus erfolgreichen Mandaten
Unser Vorgehen
- Anforderungsdefinition: Festlegung der fachlichen und kulturellen Anforderungen
- Identifikation: Systematisches Marktmapping in Nordamerika.
- Evaluation: Tiefgehende Interviews zur Kompetenzprüfung.
- Shortlist: Präsentation der am besten passenden Kandidaten.
- Referenzen: Fundierte Hintergrundgespräche zur Absicherung.
- Onboarding & Begleitung: Aktive Begleitung der Integration in den ersten Monaten sowie kontinuierlicher Austausch mit Mandant und Kandidat bis zum Ablauf der Garantielaufzeit.
Whitepaper & Leitfäden für Führungsentscheidungen in Nordamerika
Unsere Publikationen behandeln zentrale Themen des International Executive Search und Executive Recruitings in Nordamerika – von PEO- und Visa-Fragen über die Haftung von Board-Mitgliedern und Führungskräften bis hin zu Produkthaftung und Checklisten zur Auswahl geeigneter Personalberatungen.
Sie sind praxisnah, erfahrungsbasiert und auf reale transatlantische Entscheidungssituationen ausgerichtet.
Übersicht aller verfügbaren Inhalte. Kostenfrei verfügbar.
Häufige Fragen & Antworten
1. Was versteht man unter International Executive Search?
International Executive Search bezeichnet die strukturierte und risikominimierte Besetzung von Führungspositionen über Länder- und Kulturgrenzen hinweg.
Im transatlantischen Kontext geht es dabei nicht nur um fachliche Qualifikation, sondern insbesondere um kulturelle Passung, Führungsverständnis, arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen sowie operative Umsetzungsfähigkeit in den USA, Kanada oder Mexiko.
2. Was unterscheidet Sie von anderen Personalvermittlungen in den USA?
Wir fokussieren uns nahezu ausschließlich auf den transatlantischen Mittelstand und die Besetzung von Schlüsselpositionen mit hoher fachlicher und kultureller Komplexität.
Unsere Berater leben und arbeiten seit vielen Jahren in den USA, sprechen Deutsch und verfügen über ein tiefes Verständnis beider Wirtschaftskulturen.
Unsere Wurzeln im Executive Search in Nordamerika reichen bis 1997 zurück.
3. Besetzen Sie auch Rollen in Mexiko und Kanada?
Ja. Wir verfügen über umfassende Erfahrung in der Besetzung von Werksleitungen und Geschäftsführungsfunktionen in Kanada und Mexiko.
Ein Mitglied unseres Teams hat ein Werk in Mexiko aufgebaut; weitere Teammitglieder bringen langjährige persönliche und berufliche Erfahrung aus Kanada mit.
4. Unterstützt TH Bender bei der Ausarbeitung und Verhandlung von Arbeitsverträgen?
Ja. TH Bender unterstützt Mandanten erfahrungsbasiert bei der Strukturierung von Angebots- und Vergütungspaketen und begleitet die Verhandlungsphase als ausgleichende Instanz zwischen Unternehmen und Kandidat.
Die rechtliche Ausgestaltung erfolgt in der Regel unter Einbindung spezialisierter Arbeitsrechtler. Der Angebotsprozess ist ein koordiniertes Zusammenspiel zwischen Mandant, TH Bender, Rechtsberatern und Kandidat bis zur finalen Annahme.
5. Begleitet TH Bender auch nach der Vertragsunterzeichnung?
Ja. Unsere Begleitung endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung.
Wir unterstützen das Onboarding aktiv in den ersten Monaten und bleiben bis zum Ablauf der Garantielaufzeit im engen Austausch mit Mandant und Kandidat, um eine nachhaltige Integration sicherzustellen.
6. Was kostet Executive Recruiting bei TH Bender?
Wir arbeiten mit einer transparenten, mandatsbezogenen Honorarstruktur, die sich am Verantwortungsgrad der Position orientiert. Die konkrete Ausgestaltung besprechen wir individuell im persönlichen Austausch.
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