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Executive Search

Das Management Team bestimmt den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens. Mit Hunderten von erfolgreichen Vermittlungen sind wir die führende Anlaufstelle für deutschsprachige Unternehmen, wenn es um die Besetzung von Schlüsselpositionen in Amerika geht.
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Interkulturelle Expertise

Das TH Bender Führungsteam besteht vollständig aus bilingualen und bikulturellen Fachleuten, die umfangreiche Erfahrungen mit dem deutschen Mittelstand sowie auf dem US-Markt besitzen.

Hochkarätige Fachleute

Unser Expertenteam mit jahrzehntelanger Erfahrung bei der Executive Search kann Ihre individuellen Herausforderungen effizient in Einklang mit Ihren Erwartungen und Vorgaben bringen.

Vermeidung von Fehlinvestitionen im Personalbereich

Ein kompetentes Führungskräfteteam entscheidet maßgeblich über den Erfolg eines neuen Unternehmens auf dem US-Markt.

Wir finden Kandidaten mit relevanter und globaler Erfahrung

Warum Recruiting durch TH Bender?

Die Beschaffung von Führungskräften ist vielschichtig und umfasst unter anderem die Rekrutierung von StandortgeschäftsführerInnen wie CEO oder Präsident, sowie die Auswahl von Schlüsselfiguren für das lokale Management Team. Dazu gehören auch die Aufstellung und der Ausbau komplett neuer Teams. Dabei nutzen wir externe Kräfte und sprechen hochqualifizierte Personen mit ganz bestimmten Erfahrungs- und Persönlichkeitsprofilen an.

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Die Beschaffung von Führungskräften ist unsere Expertise

Personalvermittlung nach Maß

Die Unternehmensstrategie bestimmt hierbei den einzuschlagenden Weg bei der Personalbeschaffung. Unser Expertenteam besitzt mehrere Jahrzehnte Erfahrung bei der Auswahl der richtigen Methoden, um Ihre personellen Herausforderungen effizient und effektiv im Einklang mit Ihren Erwartungen und Vorgaben umzusetzen.
Executive search

Board of Directors (Executive & Non-Executive)

Durch die Zunahme der Innovationsgeschwindigkeit, die zunehmende Marktkomplexität und die Transparenz der Marktteilnehmer sind die Erwartungshaltungen an das Board of Directors gestiegen. Non-Executive Manager haben sehr wertvolle Ressourcen – zum Beispiel dienen sie als Multiplikatoren zum Markt oder transferieren die Anforderungen des Marktes in das Unternehmen.

Executive/ SEO

CEO / President / GM / Country Manager

Die Auswahl des Leiters oder der Leiterin einer  Niederlassung ist eine der wichtigsten Entscheidungen des  Vorstandes eines Unternehmens. Diese Wahl bestimmt weitgehend Erfolg oder Misserfolg in Amerika.

deutschsprachige Executive Search

Executive Search

Wir haben bei der Besetzung von Hunderten von Führungspositionen bei amerikanischen Niederlassungen deutschsprachiger Unternehmen mitgewirkt. Die expansive Identifikation der Leistungsträger einer Branche und deren direkte, individualisierte Ansprache ist unsere Schlüsselkompetenz.
Executive Search USA

Organischer Teamaufbau und Team Lift-Outs

Ein eingespieltes Team für die Erschließung neuer Märkte, die Einführung neuer Produkte und Dienstleistungen oder die Bewältigung neuer Aufgaben (z.B. im Bereich der Fertigung) sind eine Voraussetzungen für unternehmerischen Erfolg. Wir stellen komplette Teams schnell und diskret zusammen.

Frühere Leistungen sind ein Indiz für zukünftigen Erfolg

Wir haben bereits viele Positionen in verschiedenen Branchen vermittelt, z.B.:

  • Chief Executive Officer in der Branche Automobilzulieferung
  • Head of Licensing in der Branche Halbleiter
  • Chief Executive Officer in der Branche Verfahrenstechnik
  • Chief Digital Transformation Officer in der Branche Schmierstoffe
  • Chief Executive Office in der Branche elektrische Konsumgüter
  • Chief Executive Officer in der Branche Schneidetische
  • Chief Executive Officer in der Branche Elektrotechnik
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Karriere USA
Executive Search USA
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Seit 16 Jahren sind wir der kompetente Partner für Vorstände und Anteilseigner aus der DACH- Region und weltweit. Gerne können wir Ihnen ein unverbindliches Gespräch oder E-Mail Austausch anbieten, in dem wir besprechen, ob unsere Dienstleistungen für Sie geeignet sind.
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Unsere Qualitäten

Warum beauftragen Unternehmen TH Bender?

Vermeidung von Fehlinvestitionen
Langfristige Mitarbeiterbindung
Vakanzen in weniger als 90 Tagen besetzt
Reduktion von Opportunitätskosten
95% Erfolgsquote
Geringe Fluktuation
Beförderungsquote von 57%
Hohes Kosten / Nutzen Verhältnis
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