Personalberatung USA
Führungspositionen in Nordamerika sicher besetzen
Für Gesellschafter, Beiräte und Geschäftsführungen mittelständischer Unternehmen mit Aktivitäten in den USA, Kanada und Mexiko. Partnergeführt, deutschsprachig, mit Wurzeln im nordamerikanischen Executive Search seit 1997.
Warum Personalberatung in den USA anderen Regeln folgt
Der US-Arbeitsmarkt für Führungskräfte funktioniert grundlegend anders als der europäische: kürzere Kündigungsfristen, hohe Wechselbereitschaft, andere Vergütungslogik, andere Titelarchitektur. Wer eine Führungsposition in den USA mit den Methoden des Heimatmarktes besetzt, unterschätzt regelmäßig drei Dinge – die Geschwindigkeit des Marktes, die Bedeutung des Vergütungspakets und die kulturelle Anschlussfähigkeit zwischen US-Organisation und Mutterhaus.
Unsere Leistungen
Was TH Bender von anderen Personalberatungen unterscheidet
- Ausschließlicher Fokus: Führungspositionen in Nordamerika für Unternehmen mit europäischen Wurzeln –
kein Generalisten-Portfolio - Partnergeführte Mandate: Jede Suche wird von zwei bis drei Senior-Partnern persönlich verantwortet,
nicht an Junior Berater oder Researcher delegiert - Bilinguale Berater, die seit vielen Jahren in den USA leben und beide Wirtschaftskulturen aus eigener
Führungserfahrung kennen - Präsenz und Mandatserfahrung in den USA, Kanada und Mexiko
- Begleitung über die Unterschrift hinaus – durch Vertragsverhandlung, Onboarding und Garantiezeitraum
Ergebnisse statt Versprechen
Wie wir arbeiten, zeigen unsere Fallstudien:
die Besetzung eines CFO North America 46 Tage nach Mandatierung für eine internationale Planungs- und Beratungsgruppe nach einer US-Akquisition. Eine strukturierte CEO-Nachfolge mit Standortverlagerung nach Texas. Der Aufbau kompletter Führungsteams für neue Niederlassungen in den USA und Kanada.
Headhunter USA oder Personalberatung – worauf es ankommt
Viele Unternehmen suchen zunächst nach einem „Headhunter USA“. Der Begriff beschreibt die Direktansprache – ein Werkzeug, das auch wir einsetzen. Der Unterschied liegt im Mandatsverständnis: Ein Headhunter liefert Kandidaten. Eine Personalberatung verantwortet eine Besetzungsentscheidung – von der Anforderungsdefinition über die unabhängige Beurteilung bis zur Integration in die Organisation. Bei
Führungspositionen, deren Scheitern sechsstellige Folgekosten und verlorene Jahre bedeutet, ist diese Verantwortung der eigentliche Wert.
Häufige Fragen zurPersonalberatung in den USA
Was kostet eine Personalberatung in den USA?
Wir arbeiten mit einer transparenten, mandatsbezogenen Honorarstruktur, die sich am Verantwortungsgrad
der Position orientiert. Details erläutern wir im persönlichen Gespräch.
Wie lange dauert die Besetzung einer Führungsposition in den USA?
Abhängig von Position und Marktlage in der Regel drei Monate bis zur Vertragsunterschrift. Dass es deutlich
schneller gehen kann, zeigt unsere CFO-Fallstudie mit 46 Tagen von Mandatierung bis Unterschrift –
entscheidend ist ein strukturierter Prozess von Beginn an. Der Rekord liegt bei 10 Arbeitstagen – fuer einen
Kunden der DAX 10.
Arbeiten Ihre Berater deutschsprachig?
Ja. Unsere Senior-Partner sind bilingual, leben seit vielen Jahren in den USA und kommunizieren mit
Gesellschaftern und Gremien auf Deutsch – und mit dem US-Markt auf Augenhöhe.
Besetzen Sie auch Positionen in Kanada und Mexiko?
Ja. Wir verfügen über umfassende Mandatserfahrung in beiden Ländern – von Werkleitungen in Mexiko bis zu Vertriebsorganisationen in Kanada.
Übernehmen Sie auch kurzfristige Führungslücken?
Für ungeplante Vakanzen und Sondersituationen stellen wir erfahrene Interim-Führungskräfte – in dringenden
Fällen innerhalb weniger Wochen.
Steht eine Führungsentscheidung in den USA an?
Direkter Austausch mit einem Senior-Partner – vertraulich und auf Augenhöhe.
Antwort innerhalb eines Werktags. Absolute Diskretion.