Wer eine U.S.-Tochtergesellschaft aufbaut oder führt, unterschätzt oft den administrativen Aufwand: Gehaltsabrechnung, Krankenversicherung, Überstundenregelungen, bundesstaatliche Arbeitsgesetze — jeder dieser Bereiche birgt juristische Risiken, die eine europäische Muttergesellschaft schnell unvorbereitet treffen können. Eine PEO (Professional Employer Organization) übernimmt genau diesen Teil — und gibt Ihnen den Freiraum, sich auf das Kerngeschäft Ihrer U.S.-Tochtergesellschaft zu konzentrieren.

Dieses Whitepaper erklärt, wie eine PEO-Partnerschaft funktioniert und wann sie sich lohnt:

• Was ist eine PEO? — Leistungsumfang und Zusammenarbeit im Überblick
• Von Gehaltsabrechnung bis Krisenmanagement — das breitgefächerte PEO-Angebot
• Kosten und Einsparungen — wann lohnt sich die Partnerschaft wirklich?
• PEO und Visa — was bei der Kombination mit U.S.-Arbeitsvisa zu beachten ist