Die richtige Wahl des Personalberaters im Ausland entscheidet über Erfolg oder Misserfolg Ihrer Niederlassung.

Inklusive praktischer Checkliste zur Bewertung internationaler Recruiting-Partner

Wer erstmals oder erneut eine Führungsposition in den USA oder Kanada besetzt, steht vor einer Herausforderung, die über klassisches Recruiting weit hinausgeht: Der ideale Kandidat muss nicht nur fachlich überzeugen — er muss den Spagat zwischen amerikanischer Unternehmenskultur und den Erwartungen einer europäischen Muttergesellschaft meistern. Genau hier entstehen die kostspieligen Fehler: gescheiterte Suchprojekte, vor allem aber Führungskräfte, die fachlich überzeugen — und trotzdem scheitern, weil der Fit zwischen Kandidat und Unternehmensrealität nicht stimmt.

Dieses Whitepaper gibt Ihnen das Handwerkszeug, um den richtigen Partner für Ihre internationale Führungskräftesuche zu identifizieren und teure Fehlentscheidungen zu vermeiden:

• Headhunter, Executive Recruiter oder Personalvermittler — welcher Ansatz passt zu Ihrer Situation?
• Marktstrukturen und aktuelle Entwicklungen im internationalen Headhunter-Markt
• Kritische Auswahlkriterien und eine praktische Checkliste zur Bewertung potenzieller Recruiting-Partner