Die Qualität der Führungskraft entscheidet über den Erfolg Ihrer U.S.-Tochtergesellschaft — nicht das Produkt, nicht der Markt, nicht das Budget. Doch qualifizierte Kandidaten in den USA reagieren nicht auf Anzeigen. Sie müssen direkt angesprochen werden — auf Augenhöhe, mit kulturellem Verständnis für beide Seiten des Atlantiks.

Dieses Whitepaper zeigt, wie erfolgreiche Executive Searches für DACH-Unternehmen in Nordamerika funktionieren:

• Mehr als Fachqualifikation — Mittelstandsaffinität, interkulturelle Kompetenz und Hands-on-Mentalität als Erfolgsfaktoren
• Internationaler Profi oder lokaler Berater? — wer ist der bessere Mittler zwischen den Kulturen?
• Strukturierter Suchprozess — von der Kandidatenidentifikation bis zur nachhaltigen Besetzung
• Fallbeispiele — nur der nachgewiesene Erfolg zählt