DA 
DE 
EN 
FR 
IT 
ES 
SV 
NL Hvidbøger, tjeklister og brochurer
I denne sektion tilbyder vi dig eksklusiv adgang til en omfattende samling af white papers, artikler og vores virksomhedsbrochure.
HVIDBOG:
Valg af rekrutteringskonsulenter i udlandet: nyttige oplysninger og en tjekliste for praktikere
Forretningssucces gennem stærke udenlandske filialer
At finde kvalificerede og motiverede medarbejdere er afgørende for lederes succes. Men at vælge en pålidelig rekrutteringskonsulent med markedskendskab og en stærk track record kan være en betydelig udfordring, der fortsætter med at vokse ud over de nationale grænser. Med begrænsede ressourcer på arbejdsmarkedet er det så meget desto vigtigere at stole på eksperter. Dygtige rekrutteringskonsulenter hjælper ikke kun virksomheder med at rekruttere personale, men også med at nå deres virksomhedsmål effektivt og hurtigt.
Følgende emner behandles i denne hvidbog:
- Forskellen mellem headhuntere, executive recruiters og rekrutteringsbureauer
- Strukturer og udviklinger på headhuntermarkedet
- Kritiske succesfaktorer for valg af rekrutteringspartner
Rekrutteringskonsulenter med markedskendskab og ekspertise er også nødvendige i udlandet - men disse konsulenter skal også have en god forståelse for de særlige træk ved international forretning og evnen til at identificere iværksætterkandidater med en affinitet for SMV'er.
HVIDBOG:
Reducer arbejdsretlige risici, forenkl administrative processer: outsource personaleadministrationen
Forenkle de administrative processer: Outsourcing af personaleadministration
Al begyndelse er svær. Dette ordsprog gælder også for nye amerikanske datterselskaber. Den
Den administrative byrde er betydelig, og derfor opstår der hurtigt risici for direktører og moderselskabet. Vores whitepaper giver et kort overblik over, hvordan en Professional Employer Organisation (PEO) kan hjælpe dig med at komme i gang i USA, især med hensyn til personaleadministration, regnskab og brandforsikring.
Følgende emner behandles i denne hvidbog:
- "Professional Employer Organisation" (PEO) - hvad er det helt præcist, og hvilken støtte tilbyder det?
- Fra lønregnskab til krisestyring: den brede vifte af PEO-tjenester (typiske PEO-tjenester)
- Serviceudbyder eller partner - varianterne af en PEO
- Mulige besparelser: Bundlinjen er, at det i mange tilfælde kan betale sig at samarbejde med en PEO
- 4 gode grunde til at bruge en PEO, i det mindste i den indledende fase af et nyt amerikansk datterselskab
Sådan finder du topledere til din afdeling i USA og Canada
Vi gør rekruttering af chefer til et anliggende for cheferne
Glæd dig til følgende emner:
- Der er brug for mere end blot de rette tekniske kvalifikationer: affinitet med SMV'er, kulturelle kompetencer og en hands-on-mentalitet er kritiske dimensioner for succes.
- Internationalt erfarne fagfolk i modsætning til lokale konsulenter: Hvem er den bedste mægler mellem verdenerne?
- Hvilke komponenter skal spille sammen for at gennemføre en vellykket international rekruttering?
- Strukturerede procedurer og gennemsigtige processer: grundlaget for bæredygtig jobformidling
- Partnerskaber med anerkendte serviceudbydere i Nord- og Sydamerika og resten af verden supplerer rekrutteringsprocessen.
- Casestudier - kun dokumenteret succes tæller
HVIDBOG:
Ansæt medarbejdere og expats lovligt i USA
Visumstrategi for dit amerikanske datterselskab
Europæiske virksomheder med datterselskaber i USA bliver ofte konfronteret med spørgsmål om passende amerikanske arbejdsvisa. Emnet er komplekst, da der er forskellige muligheder med forskellige fordele og ulemper. Denne hvidbog er tænkt som en hjælp. For virksomheder, der ansætter borgere fra Tyskland, Østrig og Schweiz, er de vigtigste muligheder E-visa, L-visa og H-1B-visa.
Følgende emner behandles i denne hvidbog:
-
Amerikanske arbejdsvisa til borgere fra Tyskland, Østrig og Schweiz
Hvorfor USA-visa er så komplekse
Arbejdsvisum: E-visum, L-visum og H-1B-visum -
Visum til amerikanske datterselskaber - langsigtede løsningsstrategier
E-visum-strategi
L-Visa strategi
L-Blanket - forenklede processer
H-1B-visa - komplekse og uforudsigelige
Den første forhindring: "H-1B Cap" - begrænset antal visa
Den anden forhindring: "Labor Condition Application" (LCA) - den foreløbige ansøgning
Den tredje forhindring: Ansøgning til USCIS
Den fjerde forhindring: "Request for Evidence" (RFE) fra USCIS - Hvordan får man et visum: Hvilken myndighed er bedst?
- Den positive nyhed: arbejdstilladelse til ægtefæller forenklet
- Ofte spurgt: Vejen til USA uden en virksomhedsforbindelse?
HVIDBOG:
Etablering af et datterselskab i USA
Undgå klassiske fejl, udnyt mulighederne for succes på et enormt marked
I generationer er Amerika blevet set som mulighedernes land. Denne idé er forblevet sand den dag i dag: USA er den vigtigste handelspartner for mange virksomheder. Udsigten til lukrative muligheder for produkter og tjenester på det enorme amerikanske marked, muligheden for at betjene en eksisterende kundebase endnu bedre fra nærområdet og mange andre motiver får tyske virksomheder til at overveje at oprette et datterselskab i USA. De, der beslutter sig for at gøre det, bør være fortrolige med reglerne og de særlige forhold for at kunne vælge den korrekte juridiske og skattemæssige vej fra starten. Det øger chancerne for at drage fordel af det store, dynamiske marked - og beskytter mod ubehagelige overraskelser.
Følgende emner behandles i denne hvidbog:
- "Federal" eller "State" - interessante fakta for virksomhedsstiftere om det grundlæggende i det amerikanske retssystem
- Elementer i en amerikansk selskabsdannelse
- I din egen stat eller i Delaware? Det rigtige valg af stat til etablering af en amerikansk virksomhed
- Ansvarsbegrænsning: dannelsen af et datterselskab beskytter moderselskabet og bestyrelsen
- Beskyttelse gennem forsikring: Undervurder ikke viljen til at sagsøge
- Kald "barnet" ved dets navn: Hvad skal datterselskabet hedde?
HVIDBOG:
Produktansvar i USA
Produktansvar er en hyppig årsag til retssager
Du har måske læst på internettet, at en producent mærker sine "Superman"-karnevalskostumer i USA med følgende mærkater: ADVARSEL! DETTE KOSTUME GIVER DIG IKKE EVNEN TIL AT FLYVE. DET GIVER DIG HELLER IKKE OVERMENNESKELIGE KRÆFTER! Dette er et eksempel på "urban legends" (moderne legender), der cirkulerer på internettet og i bedste fald er delvise sandheder. Det er dog angiveligt sandt, at en producent af sådanne kostumer engang formulerede en sådan advarsel på sin hjemmeside for at beskytte sig mod mulige retssager.
Men én ting er sikkert: Produktansvar er generelt en hyppigere årsag til retssager i USA end i Tyskland. Som producent eller sælger af produkter bør du tage de nødvendige forholdsregler. Men hvordan helt præcist? Når alt kommer til alt, er der produkter, der er farlige i deres natur, såsom skydevåben og alkohol.
Hvis farerne ved disse produkter er så indlysende, kan man spørge sig selv, hvorfor de stadig fremhæves i USA. Produktansvar er et ofte paradoksalt lovområde, som synes at være stærkt påvirket af sociale og politiske beslutninger. Med den fremtrædende amerikanske jurist Roscoe Pounds ord: "Jura er social ingeniørkunst, der afbalancerer konkurrerende interesser i samfundet."
Følgende emner behandles i denne hvidbog:
- Advarsel om mulige farer ved produkterne
- Produktansvar - primært et nationalt anliggende
- Generelt intet personligt ansvar for aktionærer og ledere
- Strafferetlig erstatning
- Er der forsikring mod strafskader?
- Advarsler
- Regulerende myndigheder
- Moderselskabets ansvar i Europa?
HVIDBOG:
Ansvar for ledere i USA
Amerika er de useriøse klagers paradis
Du har sikkert hørt om dommen på flere millioner dollars mod McDonalds, efter at fru Stella Liebeck brændte sine ben med en kop McDonalds-kaffe, mens hun kørte. Eller de $1,7 millioner, som Winnebago Motorhomes måtte betale til fru Grazinski, fordi hun slog fartpiloten til på motorvejen og derefter gik om bagi for at hente noget at drikke. De resulterende ulykker var forudsigelige, og McDonalds eller Winnebago burde have advaret om dem.
Men intet bliver spist (i McDonalds' tilfælde "drukket") så varmt, som det bliver tilberedt. Disse eksempler er "vandrehistorier", der cirkulerer på internettet, og de er i bedste fald delvise sandheder.
Men virksomhedernes omfattende ansvar er et faktum. Det er også sandt, at amerikanere ofte sagsøger. Der er mange grunde til tilbøjeligheden til at sagsøge, såsom det begrænsede velfærdssystem, der ikke nødvendigvis dækker ulykkesofre. Eller de gigantiske billboards langs motorvejene, hvor advokater lokker sagsøgere med, at de ikke betaler på forhånd, men kun i tilfælde af succes, dvs. hvis advokaten vinder penge på sagen.
Denne hvidbog beskriver de tilfælde, hvor individuelle ledere og aktionærer kan blive holdt personligt ansvarlige.
Følgende emner behandles i denne hvidbog:
- Den grundlæggende regel er: Intet ansvar for ledere
- Produktansvar
- Misligholdelse af kontrakt
- Virksomhedsgæld
- Pligter som tillidsrepræsentant
- Forsætlige lovovertrædelser
- Medarbejdernes handlinger
- RICO
- Forsikringsdækning for denne type ansvar
