Søgeproces

Vores arbejdsmåde er kendetegnet ved et stort personligt engagement, høj professionalisme, dybt kendskab til tyske og amerikanske kulturer, 30 års professionel erfaring i USA og detaljeret kendskab til det juridiske miljø.

Europæisk-amerikanske professionelle medarbejdere leder søgeprocessen

Interkulturel kompetence er et af nøglekriterierne for en succesfuld rekruttering.

Vi levere branchens insiders

Vores kernekompetence er identifikation og rekruttering af egnede brancheeksperter.

Ressourcefuld

Dit team er støttet af et dusin af forskere, der har adgang til de bedste databaser i vores branche.

VORES EKSPERTISE ER REKRUTTERING AF LEDERE ER EGNET TIL MELLEMSTORE VIRKSOMHEDER

De fire trin i vores søgeproces

Hver søgeproces er ledsaget af en senior partner fra starten, der angiver kursen for den optimale søgning. Oprettelsen af kravsprofilen, udvikling af søgestrategien, evaluering af kandidater eller forhandling af komplekse kontrakter - kvaliteten af hele søgeprocessen er garanteret af professionelle tysk-amerikanere

Ledende medarbejdere

Trin 1:
Analyse og udvikling af kandidater

Vores klienter kan forvente en omfattende, individuel søgning af ledere. En detaljeret analyse af branchen og virksomhedsstrukturen i hjemlandet er naturligvis inkluderet i starten af hver konsultation. Baseret på dette, opretter vi en omfattende kandidatprofil og sætter målsætninger over for virksomheder, hvor den ideelle kandidat kunne være ansat på nuværende tidspunkt.

Executive Search

Trin 2:
Kontakt og udvælgelse ved erfarne rekruttører

Det er af stor vigtighed, at kandidater kontaktes af en erfaren tysk-amerikansk headhunter. Kun gennem kompetence, erfaring og kulturel følsomhed kan en rekruttør overbevise en ansat til at overveje en ansættelse i et datterselskab af et ikke-amerikansk selskab. 

Screeningen af kandidater er omfattende. En flertrinsproces udføres, kombineret med telefon-, video- og ansigt-til-ansigt interviews, eventuelle psykometriske evalueringer og detaljerede gennemgang af baggrund og referencer.

Grundet vores internationale baggrund, er vi i stand til at evaluere i hvilken udstrækning den amerikanske kandidat kan indpasses i kulturen i en international virksomhed.

Headhunter

Trin 3:
Vi gennemfører interviewrunder

I den første interviewrunde præsenteres normalt tre til seks kandidater for kunden. Deres valg træffes naturligvis af f kunden med udgangspunkt i vores anbefalinger.

Denne runde af præsentationer sker i USA og ledes altid af en senior partner fra TH Bender. I ni ud af ti tilfælde findes to finalister allerede efter den første runde. Yderligere interviewrunder foregår hos det europæiske moderselskab.

Rekruttering

Trin 4:
Due diligence og kontraktforhandlinger

I USA er det normalt, at samtaler om kontraktbetingelser sker mellem rekruttør og kandidat - naturligvis i meget tæt samarbejde med den fremtidige arbejdsgiver. Vores ydelser inkluderer naturligvis information og rådgivning af klienten om modeller for kompensations- og frynsegoder, der er almindelige i Amerika. Koordination af gennemsyn af den endelige aftale sikrer, at der ikke opstår uventede problemer efter ansættelsen.

Baggrundschecks og interviews med referencer sker parallelt. Psykometriske analyser kan anvendes.

Vi er så sikre på vores metodik, at vi tilbyder en ansættelsesgaranti på op til 12 måneder.

Vores unikke værdiforslag

Hvorfor vælger virksomheder TH Bender?

På markedet i mere end 16 år
Fremragende netværk
Europæiske og amerikansk kompetencer
Veletablerede teams
Erfaringer i alle regioner
Strålende succesrate
Interkulturelle kompetencer
Fokus på mellemstore virksomheder