Sökprocess

Vårt sätt att arbeta kännetecknas av stort personligt engagemang, hög professionalism, djup kunskap om tyska och amerikanska kulturer, 30 års yrkeserfarenhet i USA och detaljerad kunskap om den juridiska miljön.

Europeisk-amerikanska proffs leder sökprocessen

Interkulturell kompetens är ett av nyckelkriterierna för framgångsrik besättning.

Vi placerar branschinsiders

Vår kärnkompetens är identifiering och placering av lämpliga branschexperter.

Fyndig

Ditt team stöds av ett dussin forskare och har tillgång till den bästa databasen i vår bransch.

VÅR EXPERTIS ÄR PLACERING AV BEFATTNINGSHAVARE LÄMPLIGA FÖR MEDELSTORA företag

De fyra stegen i vår sökprocess

Varje sökprocess åtföljs redan från början av en senior partner som sätter den viktiga kursen för den optimala sökningen. Skapande av kravprofil, utveckling av sökstrategi, bedömning av kandidater eller förhandling av komplexa kontrakt - kvaliteten på hela sökprocessen garanteras av tysk-amerikanska proffs.

Chefer

Steg 1:
Analys och utveckling av kandidatpoolen

Våra kunder kan av oss förvänta sig ett intensivt, skräddarsytt sökande efter ledningspersonal. En detaljerad analys av branschen och företagsstrukturen i hemlandet samt målorten finns givetvis i början av varje konsultation. Utifrån detta skapar vi en heltäckande kandidatprofil och en mållista över företag där den idealiska kandidaten för närvarande kan vara anställd.

Chefsökning

Steg 2:
Kontakt och urval av erfarna rekryterare

Det är av stor vikt att kandidaterna kontaktas av en erfaren tysk-amerikansk headhunter. Endast genom kompetens, erfarenhet och kulturell känslighet kan en rekryterare övertyga en framgångsrik anställd att överväga anställning hos ett dotterbolag till ett icke-amerikanskt företag. 

Genomsökningen av kandidater är omfattande. En process i flera steg genomförs, kombinerad med telefon-, video- och live intervjuer, valfria psykometriska bedömningar och detaljerade bakgrunds- och referenskontroller.

På grund av vår internationella bakgrund kan vi utvärdera i vilken utsträckning den amerikanska kandidaten kan passa in i kulturen hos ett internationellt företag.

Headhunter

Steg 3:
Vi genomför intervjuronder

I den första intervjuomgången presenteras vanligtvis tre till sex kandidater för kunden. Deras val görs naturligtvis av kunden, med hänsyn till rekommendationerna från vårt företag.

Denna omgång av presentationer föregår i Amerika och modereras alltid av en senior partner från TH Bender. I nio av tio fall hittas två finalister redan efter första omgången. Ytterligare intervjuomgångar sker hos det europeiska moderbolaget.

Rekrytering

Steg 4:
Due diligence och avtalsförhandlingar

I Amerika är det vanligt att diskussioner om avtalsvillkor förs mellan rekryteraren och kandidaten – naturligtvis i mycket nära samordning med den framtida arbetsgivaren. I våra tjänster ingår naturligtvis att informera och ge kunden råd om ersättnings- och förmånsmodeller som är vanliga i Amerika. Att samordna juridiska granskningar av det slutliga avtalet säkerställer att inga oväntade problem uppstår efter anställningen.

Bakgrundskontroller och intervjuer med referenser sker parallellt. Psykometriska analyser kan användas.

Vi är så säkra på vår metodik att vi erbjuder en placeringsgaranti på upp till tolv månader.

Vårt unika värdeerbjudande

Varför behåller företag TH Bender?

På marknaden i 16 år
Utmärkt nätverk
Europeisk-amerikansk kompetens
Väletablerat team
Erfarenhet från alla regioner
Stjärnklar framgångsfrekvens
Interkulturell kompetens
Fokus på medelstora bolag