Processo di ricerca

La nostra modalità operativa è caratterizzata da un forte impegno personale, da grande professionalità, dalla profonda conoscenza della cultura tedesca e di quella americana, da 30 anni di esperienza professionale negli Stati Uniti e da un’approfondita conoscenza degli ambienti legali.

Professionisti europei-americani avviano il processo di cerca

La competenza interculturale è solo uno dei criteri chiave per il reclutamento di personale.

Proponiamo persone esperte del settore

La nostra competenza chiave sta nell’identificazione e nel collocamento di esperti del settore.

Una moltitudine di risorse

Il tuo team è supportato da decine di ricercatori e ha accesso al migliore database del nostro settore.

LA NOSTRA ESPERIENZA NEL COLLOCAMENTO DI EXECUTIVE ADATTI ALLE IMPRESE DI MEDIE DIMENSIONI

Le quattro fasi del processo di ricerca

Ogni processo di ricerca è accompagnato sin dall’inizio da un partner senior che definisce il percorso da seguire perché la ricerca sia ottimale. Creazione del profilo richiesto, sviluppo della strategia di ricerca, valutazione dei candidati, negoziazione di contratti complessi: la qualità dell’intero processo è garantita da professionisti tedesco-americani.

Dirigenti

Passo 1:
Analisi e sviluppo del pool di candidati

Garantiamo ai nostri clienti una ricerca intensiva e su misura del personale dirigenziale. All’inizio di ogni consulenza, viene ovviamente svolta un’analisi dettagliata del settore e della struttura della società nel paese di residenza e della sede di destinazione. In base ai dati ottenuti, creiamo un profilo completo del candidato e un elenco di società presso le quali potrebbe essere attualmente impiegato il candidato ideale.

Executive Search

Passo 2:
Contatto e selezione da parte di recruiter esperti

Il fatto che i candidati siano contattati da headhunter tedesco-americani esperti è di importanza fondamentale. Un reclutatore può convincere un collaboratore di successo a valutare un’assunzione in una filiale di un’azienda non americana solo se dispone di grande competenza, esperienza e di una raffinata sensibilità culturale. 

Lo screening dei candidati è molto approfondito. Viene condotto un processo multifase che prevede interviste telefoniche, in videochiamata e di persona; valutazioni psicometriche opzionali; nonché dettagliati controlli sulla storia personale e delle referenze.

Grazie alla nostra matrice internazionale, siamo in grado di valutare in quale ambito sia possibile per un candidato americano adattarsi alla cultura di una società internazionale.

Cacciatore di teste

Fase 3:
Cicli di interviste

Nel primo ciclo di interviste, generalmente al cliente vengono presentati da tre a sei candidati. Naturalmente, la selezione viene effettuata dal cliente che tiene conto delle nostre raccomandazioni.

Questo ciclo di presentazioni si svolge in America e prevede la partecipazione di un partner senior di TH Bender che funge da moderatore. In nove casi su dieci, già dopo il primo ciclo vengono individuati due finalisti. Presso la filiale europea vengono poi svolti ulteriori cicli di interviste.

Reclutamento

Passo 4:
Due diligence e negoziazione del contratto

In America, è consuetudine discutere le condizioni contrattuali fra il reclutatore e il candidato, naturalmente in stretta coordinazione con il futuro datore di lavoro. I nostri servizi includono anche informazioni e consulenze al cliente sui modelli di retribuzione e sui benefit comuni in America. Il coordinamento della revisione legale del contratto definitivo garantisce che non emergano problemi imprevisti dopo l’assunzione.

In parallelo, vengono svolti controlli della storia personale dell’individuo e interviste con le referenze fornite. Possiamo utilizzare anche analisi psicometriche.

Siamo talmente sicuri del nostro metodo che offriamo una garanzia di collocamento in dodici mesi.

Il nostro valore

Perché le aziende si affidano a TH Bender?

Sul mercato da 16 anni
Un network eccellente
Competenza per Europa e America
Un team consolidato
Esperienza in tutte le aree geografiche
Un tasso di successo stellare
Competenza interculturale
Focus sulle medie imprese