Zoekproces

Onze manier van werken wordt gekenmerkt door een grote persoonlijke betrokkenheid, hoge professionaliteit, grondige kennis van de Duitse en Amerikaanse culturen, 30 jaar professionele ervaring in de VS en gedetailleerde kennis van de juridische omgeving.

Europees-Amerikaanse professionals leiden het zoekproces

Interculturele competentie is één van de belangrijkste criteria voor succesvol personeel.

Wij maken gebruik van insiders uit de branche

Wij zijn uiterst bedreven in het identificeren en plaatsen van voor de bedrijfstak geschikte experts.

Vindingrijk

Uw team wordt ondersteund door een tiental onderzoekers en krijgt toegang tot de beste database in onze bedrijfstak.

ONZE EXPERTISE IS HET PLAATSEN VAN EXECUTIVES GESCHIKT VOOR MIDDELGROTE bedrijven

De vier stappen van ons zoekproces

Elk zoekproces wordt van bij aanvang begeleid door een senior partner die de koers uitzet voor de optimale search. Het opstellen van het eisenprofiel, het ontwikkelen van de zoekstrategie, het beoordelen van kandidaten of het onderhandelen van complexe contracten – Duits-Amerikaanse professionals staan garant voor de kwaliteit van het gehele zoekproces.

Executives

Stap 1:
Analyse en ontwikkeling van de kandidatenpool

Onze cliënten kunnen zich verwachten aan een intensieve, op maat gemaakte search voor managementpersoneel. Elk adviesgesprek begint natuurlijk met een gedetailleerde analyse van de bedrijfstak en bedrijfsstructuur in het thuisland en de doellocatie. Op basis hiervan stellen wij een uitgebreid kandidatenprofiel op en leggen wij een doelgroeplijst aan van bedrijven waar de ideale kandidaat momenteel zou kunnen werken.

Executive search

Stap 2:
Ervaren recruiters contacteren en selecteren

Het is uiterst belangrijk dat een ervaren Duits-Amerikaanse headhunter contact opneemt met eventuele kandidaten. Alleen door competentie, ervaring en culturele gevoeligheid kan een recruiter een succesvolle werknemer overtuigen om een dienstverband bij een dochteronderneming van een niet-Amerikaans bedrijf te overwegen. 

De screening van kandidaten verloopt uitgebreid. Het proces bestaat uit meerdere stappen en omvat telefoon-, video- en face-to-face-interviews, optionele psychometrische beoordelingen en gedetailleerde achtergrond- en referentiecontroles.

Dankzij onze internationale achtergrond kunnen wij evalueren in welke mate de Amerikaanse kandidaat zal passen binnen de cultuur van een internationaal bedrijf.

Headhunter

Stap 3:
We houden gespreksronden.

In de eerste gespreksronde worden meestal drie tot zes kandidaten voorgesteld aan de klant. De cliënt voert uiteraard de selectie uit en houdt hierbij rekening met de aanbevelingen van ons bedrijf.

Deze presentatieronde vindt plaats in Amerika onder toezicht van een senior partner van TH Bender. In negen van de tien gevallen worden er na de eerste ronde al twee kandidaten geselecteerd. Verdere gespreksronden vinden plaats bij het Europese moederbedrijf.

Aanwerving

Stap 4:
Contractonderhandelingen vereisen de nodige zorgvuldigheid

In Amerika is het gebruikelijk dat er tussen de recruiter en de kandidaat besprekingen plaatsvinden over contractuele voorwaarden - uiteraard in overleg met de toekomstige werkgever. Onze diensten omvatten uiteraard het informeren en adviseren van de cliënt over de in Amerika gangbare modellen betreffende verloning en secundaire arbeidsvoorwaarden. Dankzij het coördineren van de juridische toetsing van de definitieve overeenkomst ontstaan er geen onverwachte problemen na het contracteren.

Tegelijkertijd vinden er achtergrondcontroles en gesprekken met referenties plaats. Er kunnen psychometrische analyses worden toegepast.

Ons vertrouwen in onze methodiek is zo groot dat we een plaatsingsgarantie tot twaalf maanden bieden.

Onze unieke waardepropositie

Waarom kiezen bedrijven voor TH Bender?

Meer dan 16 jaar actief op de markt
Uitstekend netwerk
Europees-Amerikaanse competentie
Goed ingeburgerd team
Ervaring in alle domeinen
Uitmuntend slagingspercentage
Interculturele competentie
Focus op middelgrote bedrijven