Proceso de búsqueda

Nuestra forma de trabajar se caracteriza por un gran compromiso personal, un elevado profesionalismo, y un profundo conocimiento sobre las culturas germana y americana, 30 años de experiencia profesional en EE. UU. y el conocimiento detallado sobre el ámbito legal.

Profesionales europeo-americanos lideran el proceso de búsqueda

La competencia intercultural es uno de los criterios clave para la contratación exitosa de personal.

Reclutamos conocedores del sector

Nuestra principal competencia es la identificación y el reclutamiento de los expertos adecuados en el sector.

Variedad de recursos

Su equipo está respaldado por una docena de investigadores y tiene acceso a la mejor base de datos de la industria.

SOMOS EXPERTOS EN EL RECLUTAMIENTO DE DIRECTIVOS ADECUADOS PARA LAS EMPRESA MEDIANAS

Los cuatro pasos de nuestro proceso de búsqueda

Cada proceso de búsqueda está acompañado desde el principio por un socio principal que marca el rumbo para la búsqueda óptima. La creación del perfil requerido, el desarrollo de la estrategia de búsqueda, la evaluación de los candidatos y la negociación de contratos complejos: la calidad de todo el proceso de búsqueda está garantizada por profesionales germano-americanos.

Ejecutivos

Paso 1:
Análisis y desarrollo del grupo de candidatos

Nuestros clientes esperan de nosotros una búsqueda intensiva y personalizada del personal directivo. Un análisis detallado de la industria y de la estructura de la empresa tanto en el país de origen como en el de destino es, por supuesto, el primer paso de toda consulta. Con base en esto, creamos un perfil completo de candidato y una lista de las empresas en las cuales puede estar contratado actualmente el candidato ideal.

Búsqueda de ejecutivos

Paso 2:
Contacto y selección por parte de reclutadores experimentados

Es muy importante que los candidatos sean contactados por un experimentado reclutador germano-americano. Solo a través de la competencia, la experiencia y la sensibilidad cultural, un reclutador logra convencer a un empleado exitoso para que considere el empleo en una filial de una empresa no estadounidense. 

El examen de los candidatos es extenso. Se lleva a cabo un proceso de varias etapas, en combinación con entrevistas telefónicas, por videollamada y en persona, evaluaciones psicométricas opcionales, así como comprobaciones detalladas de antecedentes y referencias.

Debido a nuestra experiencia internacional, podemos evaluar en qué medida el candidato americano puede adaptarse a la cultura de una empresa internacional.

Cazatalentos

Paso 3:
Realizamos rondas de entrevistas

En la primera ronda de entrevistas, generalmente se presentan tres o seis candidatos al cliente. La selección es realizada, desde luego, por el cliente, teniendo en cuenta las recomendaciones de nuestra empresa.

Esta ronda de presentaciones se realiza en los Estados Unidos y siempre es moderada por un socio principal de TH Bender. En nueve de cada diez casos, después de la primera ronda ya se encuentran dos finalistas. Las rondas de entrevistas restantes se realizan en la empresa matriz europea.

Contratación

Paso 4:
Diligencia debida y negociaciones contractuales

En los Estados Unidos, es habitual que las discusiones sobre los términos del contrato tengan lugar entre el reclutador y el candidato- naturalmente en estrecha coordinación con el futuro empleador. Nuestro servicio incluye, desde luego, la información y el asesoramiento al cliente acerca de los modelos de remuneración y beneficios usuales en los Estados Unidos. Coordinar las revisiones legales del acuerdo final garantiza que no surjan problemas inesperados después de la contratación.

En paralelo se realizan las comprobaciones de los antecedentes y las entrevistas con las personas de referencia. También se pueden realizar análisis psicométricos.

Tenemos tanta confianza en la metodología que ofrecemos una garantía de colocación de hasta 12 meses.

Nuestra propuesta de valor única

¿Por qué las empresas eligen a TH Bender?

Desde hace 16 años en el mercado
Red de excelencia
Competencia europeo-americana
Equipo bien establecido
Experiencia en todas las regiones
Extraordinaria tasa de éxito
Competencia intercultural
Enfoque en las empresas medianas