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NL Libros blancos, listas de control y folletos
En esta sección le ofrecemos acceso exclusivo a una amplia colección de libros blancos, artículos y el folleto de nuestra empresa.
LIBRO BLANCO:
Selección de consultores expertos en contratación en el extranjero: datos interesantes y lista de control para profesionales
Éxito empresarial gracias a sucursales extranjeras fuertes
Encontrar empleados cualificados y motivados es crucial para el éxito de los directivos. Sin embargo, elegir un consultor de contratación fiable, con conocimientos del mercado y una sólida trayectoria, puede ser un reto importante que sigue creciendo más allá de las fronteras nacionales. Con unos recursos limitados en el mercado laboral, es aún más importante confiar en expertos. Los consultores de contratación competentes no sólo ayudan a las empresas a contratar personal, sino también a alcanzar sus objetivos corporativos con eficacia y prontitud.
En este libro blanco se tratan los siguientes temas:
- Diferencias entre cazatalentos, reclutadores de ejecutivos y agencias de colocación
- Estructuras y evolución del mercado de los cazatalentos
- Factores críticos de éxito para la selección del socio de contratación
En el extranjero también se necesitan consultores de contratación con conocimientos y experiencia en el mercado, pero estos consultores también deben conocer bien las particularidades de los negocios internacionales y tener la capacidad de identificar candidatos emprendedores con afinidad por las PYME.
LIBRO BLANCO:
Reducir los riesgos de la legislación laboral, simplificar los procesos administrativos: externalizar la administración de personal
Simplificar los procesos administrativos: Externalización de la administración de personal
Todos los comienzos son difíciles. Este adagio también se aplica a las nuevas filiales estadounidenses. En
La carga administrativa es considerable, por lo que rápidamente surgen riesgos para los directivos y la empresa matriz. Nuestro libro blanco ofrece una visión concisa de cómo una Organización Profesional de Empleadores (OPE) puede ayudarle a empezar en EE.UU., sobre todo en lo que respecta a la administración de personal, la contabilidad y el seguro contra incendios.
En este libro blanco se tratan los siguientes temas:
- La "Organización Profesional de Empleadores" (OPE): ¿qué es exactamente y qué ayuda ofrece?
- Del cálculo de nóminas a la gestión de crisis: la amplia gama de servicios de la OPE (Servicios típicos de la OPE)
- Proveedor de servicios o socio: las variantes de una OPE
- Posibles ahorros: La conclusión es que asociarse con una OPE sale rentable en muchos casos
- 4 buenas razones para recurrir a una OPE, al menos en la fase inicial de una nueva filial estadounidense
Cómo encontrar altos ejecutivos para su sucursal en EE.UU. y Canadá
Hacemos de la contratación de jefes sea cosa de los jefes
Le esperan los siguientes temas:
- Se necesita algo más que las cualificaciones técnicas adecuadas: la afinidad con las PYME, las competencias culturales y una mentalidad práctica son dimensiones críticas para el éxito.
- Profesionales con experiencia internacional frente a consultores locales: ¿Quién es el mejor mediador entre los mundos?
- ¿Qué componentes deben reunirse para llevar a cabo con éxito una contratación internacional?
- Procedimientos estructurados y procesos transparentes: la base de unas prácticas sostenibles
- Las asociaciones con proveedores de servicios de probada eficacia en América y en todo el mundo complementan el proceso de contratación.
- Casos prácticos: sólo cuenta el éxito probado
LIBRO BLANCO:
Contratar empleados y expatriados legalmente en EE.UU.
Estrategia de visados para su filial estadounidense
Las empresas europeas con filiales en EE.UU. se enfrentan a menudo a preguntas sobre los visados de trabajo estadounidenses adecuados. El tema es complejo, ya que existen varias opciones con distintas ventajas e inconvenientes. Este libro blanco pretende servir de ayuda. Para las empresas que emplean a ciudadanos de Alemania, Austria y Suiza, las principales opciones son los visados E, L y H-1B.
En este libro blanco se tratan los siguientes temas:
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Visados de trabajo en EE.UU. para ciudadanos de Alemania, Austria y Suiza
Por qué son tan complejos los visados en EE.UU.
Los visados de trabajo: visado E, visado L y visado H-1B -
Visados para filiales estadounidenses: estrategias de solución a largo plazo
Estrategia de visado electrónico
Estrategia del visado L
L-Blanket: procesos simplificados
Visados H-1B: complejos e imprevisibles
El primer obstáculo: "H-1B Cap" - número limitado de visados
El segundo obstáculo: la "Solicitud de Condición Laboral" (LCA) - la solicitud preliminar
El tercer obstáculo: Solicitud al USCIS
El cuarto obstáculo: "Solicitud de pruebas" (RFE) del USCIS - Cómo obtener un visado: ¿qué autoridad es mejor?
- La noticia positiva: se simplifica el permiso de trabajo para los cónyuges
- Pregunta frecuente: ¿Cómo llegar a EE.UU. sin conexión con una empresa?
LIBRO BLANCO:
Fundación de una filial en EE.UU.
Evitar los errores clásicos y aprovechar las oportunidades de éxito en un mercado enorme
Durante generaciones, Estados Unidos ha sido considerado el país de las oportunidades. Esta idea se ha mantenido hasta nuestros días: Estados Unidos es el socio comercial más importante para muchas empresas. La perspectiva de lucrativas oportunidades para productos y servicios en el enorme mercado estadounidense, la posibilidad de atender aún mejor a una clientela ya existente desde la cercanía y muchos otros motivos impulsan a las empresas alemanas a plantearse la creación de una filial en Estados Unidos. Quienes decidan hacerlo deben familiarizarse con las normas y peculiaridades para tomar la ruta legal y fiscal correcta desde el principio. De este modo, aumentan las posibilidades de beneficiarse de un mercado amplio y dinámico, y se evitan sorpresas desagradables.
En este libro blanco se tratan los siguientes temas:
- "Federal" o "Estatal": datos interesantes para los fundadores de empresas sobre los fundamentos del sistema jurídico de EE.UU.
- Elementos de la constitución de una sociedad en EE.UU.
- ¿En su propio estado o en Delaware? La elección correcta del estado para crear una empresa en EE.UU.
- Limitación de la responsabilidad: la creación de una filial protege a la empresa matriz y al consejo de administración
- Protección a través del seguro: No subestime la voluntad de demandar
- Llame a la "filial" por su nombre: ¿Cómo debe llamarse la filial?
LIBRO BLANCO:
Responsabilidad por productos defectuosos en EE.UU.
La responsabilidad por productos defectuosos es un motivo frecuente de demandas
Es posible que haya leído en Internet que un fabricante está etiquetando sus disfraces de carnaval de "Superman" en EE.UU. con las siguientes etiquetas: ADVERTENCIA ESTE DISFRAZ NO TE DA LA CAPACIDAD DE VOLAR. ¡TAMPOCO TE DA PODERES SOBREHUMANOS! Este es un ejemplo de las "leyendas urbanas" (leyendas modernas) que circulan por internet y que, en el mejor de los casos, son verdades parciales. Sin embargo, supuestamente es cierto que un fabricante de este tipo de disfraces formuló una vez una advertencia de este tipo en su sitio web para protegerse de posibles acciones legales.
Pero una cosa es cierta: la responsabilidad por productos defectuosos suele ser motivo más frecuente de demandas en EE.UU. que en Alemania. Como fabricante o vendedor de productos, debe tomar las precauciones adecuadas. Pero, ¿cómo exactamente? Después de todo, hay productos que son peligrosos por su propia naturaleza, como las armas de fuego y el alcohol.
Si los peligros de estos productos son tan evidentes, cabe preguntarse por qué se sigue haciendo hincapié en ellos en Estados Unidos. La responsabilidad por productos defectuosos es un ámbito jurídico a menudo paradójico que parece estar muy influido por decisiones sociales y políticas. En palabras del eminente jurista estadounidense Roscoe Pound, "el Derecho es ingeniería social que equilibra intereses contrapuestos en la sociedad".
En este libro blanco se tratan los siguientes temas:
- Advertencia de los posibles peligros de los productos
- Responsabilidad por productos defectuosos: un asunto principalmente nacional
- Generalmente no hay responsabilidad personal de accionistas y directivos
- Daños punitivos
- ¿Existe un seguro contra daños punitivos?
- Advertencias
- Autoridades reguladoras
- ¿Responsabilidad de la empresa matriz en Europa?
LIBRO BLANCO:
Responsabilidad de los ejecutivos en EE.UU.
América es el paraíso de las quejas frívolas
Seguro que has oído hablar de la sentencia multimillonaria contra McDonalds después de que la señora Stella Liebeck se quemara las piernas con una taza de café de McDonalds mientras conducía. O los $1,7 millones que Winnebago Motorhomes tuvo que pagar a la Sra. Grazinski porque conectó el control de crucero en la autopista y luego fue a la parte de atrás a por algo de beber. Los accidentes resultantes eran previsibles y McDonalds o Winnebago deberían haber advertido de ellos.
Pero nada se come (en el caso de McDonalds, se "bebe") tan caliente como cocinado. Estos ejemplos son "leyendas urbanas" que circulan por internet y son, en el mejor de los casos, verdades parciales.
Pero la amplia responsabilidad de las empresas es un hecho. También es cierto que los estadounidenses demandan a menudo. Hay muchas razones para la propensión a demandar, como el limitado sistema de asistencia social que no cubre necesariamente a las víctimas de accidentes. O las gigantescas vallas publicitarias a lo largo de las autopistas, en las que los abogados atraen a los demandantes con el hecho de que no pagan por adelantado, sino sólo en caso de éxito, es decir, si el abogado gana dinero con el caso.
Este libro blanco describe los casos en los que los directivos y accionistas individuales pueden ser considerados personalmente responsables.
En este libro blanco se tratan los siguientes temas:
- La regla básica es: no hay responsabilidad para los directivos
- Responsabilidad por productos defectuosos
- Incumplimiento de contrato
- Deuda de las empresas
- Deberes fiduciarios
- Delitos intencionados
- Acciones de los empleados
- RICO
- Cobertura de seguro para este tipo de responsabilidad
