NL 
DE 
EN 
DA 
FR 
IT 
ES 
SV White papers, checklists en brochures
In dit gedeelte bieden we je exclusieve toegang tot een uitgebreide verzameling whitepapers, artikelen en onze bedrijfsbrochure.
WITTE PAPER:
Deskundige wervingsconsultants selecteren in het buitenland: nuttige informatie en een checklist voor professionals
Zakelijk succes door sterke buitenlandse vestigingen
Het vinden van gekwalificeerde en gemotiveerde werknemers is cruciaal voor het succes van managers. Het kiezen van een betrouwbare recruitment consultant met kennis van de markt en een sterke staat van dienst kan echter een grote uitdaging zijn die steeds verder over de landsgrenzen heen groeit. Met beperkte middelen op de arbeidsmarkt is het des te belangrijker om op experts te vertrouwen. Bekwame wervingsconsultants helpen bedrijven niet alleen om personeel te werven, maar ook om hun bedrijfsdoelen efficiënt en snel te bereiken.
De volgende onderwerpen komen aan bod in deze white paper:
- De verschillen tussen headhunters, executive recruiters en wervingsbureaus
- Structuren en ontwikkelingen in de headhunter markt
- Kritische succesfactoren voor de selectie van de rekruteringspartner
Recruitment consultants met marktkennis en expertise zijn ook in het buitenland nodig - maar deze consultants moeten ook een goed begrip hebben van de speciale kenmerken van het internationale bedrijfsleven en het vermogen om ondernemende kandidaten te identificeren die affiniteit hebben met het MKB.
WITTE PAPER:
Verminder arbeidsrechtelijke risico's, vereenvoudig administratieve processen: besteed personeelsadministratie uit
Administratieve processen vereenvoudigen: Personeelsadministratie uitbesteden
Alle begin is moeilijk. Dit gezegde geldt ook voor nieuwe Amerikaanse dochterondernemingen. De
De administratieve last is aanzienlijk en daardoor ontstaan er al snel risico's voor bestuurders en het moederbedrijf. Onze whitepaper geeft een beknopt overzicht van hoe een Professional Employer Organisation (PEO) je op weg kan helpen in de VS, met name op het gebied van personeelsadministratie, boekhouding en brandverzekering.
De volgende onderwerpen komen aan bod in deze white paper:
- De "Professionele Werkgeversorganisatie" (PEO) - wat is het precies en welke ondersteuning biedt het?
- Van loonadministratie tot crisismanagement: het brede aanbod van PEO diensten (Typische PEO diensten)
- Dienstverlener of partner - de varianten van een PEO
- Mogelijke besparingen: Het komt erop neer dat samenwerken met een PEO in veel gevallen loont
- 4 goede redenen om een PEO te gebruiken, ten minste voor de beginfase van een nieuwe Amerikaanse dochteronderneming
Hoe vindt u topmanagers voor uw filiaal in de VS en Canada?
Wij maken het werven van bazen een zaak van de bazen
Je kunt je verheugen op de volgende onderwerpen:
- Er is meer nodig dan alleen de juiste technische kwalificaties: affiniteit met KMO's, culturele competenties en een hands-on mentaliteit zijn kritieke dimensies voor succes.
- Internationaal ervaren professionals tegenover lokale consultants: Wie is de betere bemiddelaar tussen de werelden?
- Welke componenten moeten samenkomen om succesvol internationaal te werven?
- Gestructureerde procedures en transparante processen: de basis voor duurzame arbeidsbemiddeling
- Partnerschappen met bewezen dienstverleners in Noord- en Zuid-Amerika en over de hele wereld vullen het wervingsproces aan
- Casestudies - alleen bewezen succes telt
WITTE PAPER:
Werknemers en expats legaal in de VS
Visumstrategie voor uw Amerikaanse dochteronderneming
Europese bedrijven met dochterondernemingen in de VS worden vaak geconfronteerd met vragen over geschikte werkvisa voor de VS. Het onderwerp is complex, omdat er verschillende opties zijn met verschillende voor- en nadelen. Deze white paper is bedoeld om hulp te bieden. Voor bedrijven die burgers uit Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland in dienst hebben, zijn de belangrijkste opties E-visa, L-visa en H-1B-visa.
De volgende onderwerpen komen aan bod in deze white paper:
-
Amerikaanse werkvisa voor burgers uit Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland
Waarom visa voor de VS zo complex zijn
De werkvisa: E-visum, L-visum en H-1B-visum -
Visa voor Amerikaanse dochterondernemingen - oplossingsstrategieën voor de lange termijn
E-visum strategie
L-Visa-strategie
L-Blanket - vereenvoudigde processen
H-1B visa - complex en onvoorspelbaar
De eerste horde: "H-1B Cap" - beperkt aantal visa
De tweede horde: "Labor Condition Application" (LCA) - de voorlopige aanvraag
De derde horde: Aanvraag bij USCIS
De vierde horde: "Request for Evidence" (RFE) van USCIS - Hoe krijg ik een visum: welke instantie is beter?
- Het positieve nieuws: werkvergunning voor echtgenoten vereenvoudigd
- Vaak gevraagd: De weg naar de VS zonder bedrijfsverbinding?
WITTE PAPER:
Oprichting van een dochteronderneming in de VS
Vermijd klassieke fouten, benut kansen voor succes in een enorme markt
Al generaties lang wordt Amerika gezien als het land van de mogelijkheden. Dit idee is tot op de dag van vandaag waar gebleven: De VS is voor veel bedrijven de belangrijkste handelspartner. Het vooruitzicht van lucratieve mogelijkheden voor producten en diensten op de enorme Amerikaanse markt, de mogelijkheid om een bestaand klantenbestand van dichtbij nog beter te bedienen en vele andere motieven zetten Duitse bedrijven ertoe aan om de oprichting van een dochteronderneming in de Verenigde Staten te overwegen. Degenen die hiertoe besluiten, moeten bekend zijn met de regels en bijzonderheden om vanaf het begin de juiste juridische en fiscale weg te bewandelen. Dit vergroot de kans om te profiteren van de grote, dynamische markt - en beschermt tegen onaangename verrassingen.
De volgende onderwerpen komen aan bod in deze white paper:
- "Federal" of "State" - interessante feiten voor bedrijfsoprichters over de basisprincipes van het rechtssysteem van de VS
- Elementen van de oprichting van een bedrijf in de VS
- In uw eigen staat of in Delaware? De juiste keuze van staat voor het opzetten van een bedrijf in de VS
- Beperking van aansprakelijkheid: de oprichting van een dochteronderneming beschermt de moedermaatschappij en het bestuur
- Bescherming door verzekering: Onderschat de bereidheid om te procederen niet
- Noem het "kind" bij zijn naam: Hoe moet de dochteronderneming heten?
WITTE PAPER:
Productaansprakelijkheid in de VS
Productaansprakelijkheid is een veel voorkomende reden voor rechtszaken
Misschien heb je op internet gelezen dat een fabrikant zijn "Superman" carnavalskostuums in de VS labelt met de volgende labels: WAARSCHUWING! DIT KOSTUUM GEEFT JE NIET DE MOGELIJKHEID OM TE VLIEGEN. HET GEEFT JE OOK GEEN BOVENMENSELIJKE KRACHTEN! Dit is een voorbeeld van "urban legends" (moderne legenden) die op het internet circuleren en op zijn best gedeeltelijke waarheden zijn. Het is echter naar verluidt waar dat een fabrikant van dergelijke kostuums ooit een dergelijke waarschuwing op zijn website heeft gezet om zichzelf te beschermen tegen mogelijke juridische stappen.
Maar één ding is zeker: productaansprakelijkheid is over het algemeen een frequentere reden voor rechtszaken in de VS dan in Duitsland. Als fabrikant of verkoper van producten moet je de juiste voorzorgsmaatregelen nemen. Maar hoe precies? Er zijn immers producten die van nature gevaarlijk zijn, zoals vuurwapens en alcohol.
Als de gevaren van deze producten zo duidelijk zijn, rijst de vraag waarom er in de VS nog steeds de nadruk op wordt gelegd. Productaansprakelijkheid is een vaak paradoxaal rechtsgebied dat sterk beïnvloed lijkt te worden door sociale en politieke beslissingen. In de woorden van de eminente Amerikaanse rechtsgeleerde Roscoe Pound: "Wetgeving is sociale techniek die tegenstrijdige belangen in de samenleving in evenwicht brengt".
De volgende onderwerpen komen aan bod in deze white paper:
- Waarschuwing voor mogelijke gevaren van de producten
- Productaansprakelijkheid - voornamelijk een nationale aangelegenheid
- Over het algemeen geen persoonlijke aansprakelijkheid van aandeelhouders en leidinggevenden
- Punitieve schadevergoeding
- Is er een verzekering tegen punitieve schade?
- Waarschuwingen
- Regelgevende instanties
- Aansprakelijkheid van het moederbedrijf in Europa?
WITTE PAPER:
Aansprakelijkheid van leidinggevenden in de VS
Amerika is het paradijs van frivole klachten
Je hebt vast wel gehoord van de miljoenenuitspraak van de rechtbank tegen McDonalds nadat mevrouw Stella Liebeck haar benen verbrandde met een kop koffie van McDonalds tijdens het rijden. Of de $1,7 miljoen die Winnebago Motorhomes aan mevrouw Grazinski moest betalen omdat ze op de snelweg de cruisecontrol inschakelde en vervolgens naar achteren ging om iets te drinken te halen. De daaruit voortvloeiende ongelukken waren te voorzien en McDonalds of Winnebago hadden ervoor moeten waarschuwen.
Maar niets wordt zo heet gegeten (in het geval van McDonalds "gedronken") als het gekookt is. Deze voorbeelden zijn "urban legends" die op het internet circuleren en op zijn best gedeeltelijke waarheden zijn.
Maar de uitgebreide aansprakelijkheid van bedrijven is een feit. Het is ook waar dat Amerikanen vaak naar de rechter stappen. Er zijn veel redenen voor de neiging om te procederen, zoals het beperkte socialezekerheidsstelsel dat slachtoffers van ongevallen niet noodzakelijk dekt. Of de gigantische billboards langs de snelwegen, waarop advocaten eisers lokken met het feit dat ze niet vooraf betalen, maar alleen bij succes, d.w.z. als de advocaat geld wint met de zaak.
Deze white paper beschrijft de gevallen waarin individuele managers en aandeelhouders persoonlijk aansprakelijk kunnen worden gesteld.
De volgende onderwerpen komen aan bod in deze white paper:
- De basisregel is: Geen aansprakelijkheid voor managers
- Productaansprakelijkheid
- Contractbreuk
- Zakelijke schuld
- Fiduciaire plichten
- Opzettelijke overtredingen
- Acties van werknemers
- RICO
- Verzekeringsdekking voor dit soort aansprakelijkheid
