SV 
DE 
EN 
DA 
FR 
IT 
ES 
NL Vitböcker, checklistor och broschyrer
I det här avsnittet erbjuder vi dig exklusiv tillgång till en omfattande samling av vitböcker, artiklar och vår företagsbroschyr.
VITBOK:
Att välja rekryteringskonsulter utomlands: intressanta fakta och en checklista för yrkesverksamma
Affärsframgångar genom starka utländska filialer
Att hitta kvalificerade och motiverade medarbetare är avgörande för chefers framgång. Men att välja en pålitlig rekryteringskonsult med marknadskunskap och en stark meritlista kan vara en stor utmaning som fortsätter att växa bortom nationsgränserna. Med begränsade resurser på arbetsmarknaden är det allt viktigare att förlita sig på experter. Kompetenta rekryteringskonsulter hjälper inte bara företag att rekrytera personal, utan också att uppnå sina företagsmål på ett effektivt och snabbt sätt.
Följande ämnen behandlas i detta white paper:
- Skillnaderna mellan headhunters, chefsrekryterare och rekryteringsföretag
- Strukturer och utveckling på headhuntermarknaden
- Kritiska framgångsfaktorer för valet av rekryteringspartner
Rekryteringskonsulter med marknadskunskap och expertis behövs också utomlands - men dessa konsulter måste också ha en god förståelse för särdragen i internationell verksamhet och förmågan att identifiera entreprenörskandidater med en affinitet för små och medelstora företag.
VITBOK:
Minska arbetsrättsliga risker, förenkla administrativa processer: outsourca personaladministration
Förenkla administrativa processer: Outsourcing av personaladministration
All början är svår. Detta gäller även för nya dotterbolag i USA. Den
Den administrativa bördan är betydande och därför uppstår snabbt risker för styrelseledamöter och moderbolag. Vårt white paper ger en kortfattad översikt över hur en Professional Employer Organisation (PEO) kan hjälpa dig att komma igång i USA, särskilt när det gäller personaladministration, redovisning och brandförsäkring.
Följande ämnen behandlas i detta white paper:
- "Professional Employer Organisation" (PEO) - vad är det egentligen och vilket stöd erbjuder det?
- Från löneredovisning till krishantering: det breda utbudet av PEO-tjänster (Typiska PEO-tjänster)
- Tjänsteleverantör eller partner - olika varianter av PEO
- Möjliga besparingar: Slutsatsen är att det i många fall lönar sig att samarbeta med en PEO
- 4 goda skäl att använda en PEO, åtminstone i inledningsfasen av ett nytt amerikanskt dotterbolag
Så hittar du toppchefer till din filial i USA och Kanada
Vi gör rekrytering av av chefer till en fråga för cheferna
Du kan se fram emot följande ämnen:
- Det krävs mer än bara rätt tekniska kvalifikationer: affinitet med små och medelstora företag, kulturell kompetens och en praktisk mentalitet är avgörande dimensioner för framgång.
- Internationellt erfarna yrkesmän i motsats till lokala konsulter: Vem är den bästa medlaren mellan världarna?
- Vilka komponenter behöver samverka för att genomföra en framgångsrik internationell rekrytering?
- Strukturerade förfaranden och transparenta processer: grunden för hållbara praktikplatser
- Partnerskap med beprövade tjänsteleverantörer i Nord- och Sydamerika och runt om i världen kompletterar rekryteringsprocessen
- Fallstudier - endast dokumenterad framgång räknas
VITBOK:
Anställa anställda och expatriater lagligt i USA
Visumstrategi för ditt dotterbolag i USA
Europeiska företag med dotterbolag i USA ställs ofta inför frågor om lämpliga amerikanska arbetsvisum. Ämnet är komplext eftersom det finns olika alternativ med olika för- och nackdelar. Denna vitbok är avsedd att ge hjälp. För företag som anställer medborgare från Tyskland, Österrike och Schweiz är de viktigaste alternativen E-visum, L-visum och H-1B-visum.
Följande ämnen behandlas i detta white paper:
-
Amerikanska arbetsvisum för medborgare från Tyskland, Österrike och Schweiz
Varför USA-viseringar är så komplicerade
Arbetsvisum: E-visum, L-visum och H-1B-visum -
Visum för dotterbolag i USA - långsiktiga lösningsstrategier
Strategi för e-visum
Strategi för L-visum
L-Blanket - förenklade processer
H-1B-visum - komplicerat och oförutsägbart
Det första hindret: "H-1B Cap" - begränsat antal visum
Det andra hindret: "Labor Condition Application" (LCA) - den preliminära ansökan
Det tredje hindret: Ansökan till USCIS
Det fjärde hindret: "Request for Evidence" (RFE) från USCIS - Hur man får visum: vilken myndighet är bättre?
- Positiva nyheter: förenklat arbetstillstånd för makar
- Ofta frågat: Hur reser man till USA utan företagsanslutning?
VITBOK:
Grundande av ett dotterbolag i USA
Undvik klassiska misstag, utnyttja möjligheterna till framgång på en enorm marknad
I generationer har Amerika setts som möjligheternas land. Denna idé har förblivit sann till denna dag: USA är den viktigaste handelspartnern för många företag. Utsikterna till lukrativa möjligheter för produkter och tjänster på den enorma amerikanska marknaden, möjligheten att betjäna en befintlig kundbas ännu bättre på nära håll och många andra motiv får tyska företag att överväga att etablera ett dotterbolag i USA. De som bestämmer sig för att göra det bör känna till reglerna och särdragen för att redan från början välja rätt juridisk och skattemässig väg. Det ökar chanserna att dra nytta av den stora, dynamiska marknaden - och skyddar mot obehagliga överraskningar.
Följande ämnen behandlas i detta white paper:
- "Federal" eller "State" - intressanta fakta för företagsgrundare om grunderna i det amerikanska rättssystemet
- Element i en amerikansk företagsbildning
- I din egen delstat eller i Delaware? Rätt val av delstat för att starta ett amerikanskt företag
- Ansvarsbegränsning: bildandet av ett dotterbolag skyddar moderbolaget och dess styrelse
- Skydd genom försäkring: Underskatta inte viljan att stämma
- Kalla "barnet" vid dess namn: Vad ska dotterbolaget heta?
VITBOK:
Produktansvar i USA
Produktansvar är en vanlig orsak till stämningar
Ni har kanske läst på Internet att en tillverkare i USA märker sina "Superman"-karnevalsdräkter med följande etiketter: VARNING! DEN HÄR DRÄKTEN GER DIG INTE FÖRMÅGAN ATT FLYGA. DEN GER DIG INTE HELLER ÖVERMÄNSKLIGA KRAFTER! Detta är ett exempel på "urban legends" (moderna legender) som cirkulerar på internet och som i bästa fall är halvsanningar. Det påstås dock vara sant att en tillverkare av sådana dräkter en gång formulerade en sådan varning på sin webbplats för att skydda sig mot eventuella rättsliga åtgärder.
Men en sak är säker: produktansvar är i allmänhet en vanligare orsak till stämningar i USA än i Tyskland. Som tillverkare eller säljare av produkter bör du vidta lämpliga försiktighetsåtgärder. Men exakt hur? Det finns ju produkter som är farliga till sin natur, t.ex. skjutvapen och alkohol.
Om farorna med dessa produkter är så uppenbara, kan man fråga sig varför de fortfarande betonas i USA. Produktansvar är ett ofta paradoxalt rättsområde som tycks vara starkt påverkat av sociala och politiska beslut. Den framstående amerikanske rättsvetaren Roscoe Pound uttryckte det så här: "Lag är social ingenjörskonst som balanserar konkurrerande intressen i samhället."
Följande ämnen behandlas i detta white paper:
- Varning för eventuella faror med produkterna
- Produktansvar - främst en nationell fråga
- Generellt inget personligt ansvar för aktieägare och företagsledare
- Skadestånd av straffkaraktär
- Finns det någon försäkring mot straffskadestånd?
- Varningar
- Tillsynsmyndigheter
- Moderbolagets ansvar i Europa?
VITBOK:
Ansvar för ledande befattningshavare i USA
Amerika är paradiset för oseriösa klagomål
Du har säkert hört talas om domstolsutslaget på flera miljoner dollar mot McDonalds efter att Stella Liebeck bränt sina ben med en kopp McDonalds-kaffe under körning. Eller de $1,7 miljoner som Winnebago Motorhomes tvingades betala till fru Grazinski för att hon slog på farthållaren på motorvägen och sedan gick till baksätet för att hämta något att dricka. De olyckor som följde var förutsebara och McDonalds eller Winnebago borde ha varnat för dem.
Men ingenting äts (i McDonalds fall "dricks") lika varmt som det tillagas. Dessa exempel är "vandringssägner" som cirkulerar på Internet och som i bästa fall är delvis sanna.
Men företagens omfattande ansvar är ett faktum. Det är också sant att amerikaner ofta stämmer. Det finns många skäl till denna benägenhet att stämma, t.ex. det begränsade välfärdssystemet som inte nödvändigtvis täcker olycksoffer. Eller de gigantiska reklamskyltarna längs motorvägarna, där advokater lockar målsägande med att de inte betalar i förskott, utan bara i händelse av framgång, dvs. om advokaten vinner pengar på målet.
I detta white paper beskrivs de fall där enskilda chefer och aktieägare kan hållas personligt ansvariga.
Följande ämnen behandlas i detta white paper:
- Grundregeln är: Inget ansvar för chefer
- Produktansvar
- Avtalsbrott
- Företagsskulder
- Förvaltarens skyldigheter
- Uppsåtliga brott
- Åtgärder vidtagna av anställda
- RICO
- Försäkringsskydd för denna typ av ansvar
