SV 
DE 
EN 
DA 
FR 
IT 
ES 
NL Vitböcker, checklistor och broschyrer
I det här avsnittet erbjuder vi dig exklusiv tillgång till en omfattande samling av vitböcker, artiklar och våra företagsbroschyrer.
WHITEPAPER: Rekommendationsguide för urval av och samarbete med utländska rekryterare
Affärsframgångar genom starka utländska filialer
Att hitta kvalificerade och motiverade medarbetare är avgörande för chefers framgång. Men att välja en pålitlig rekryteringskonsult som har marknadskunskap och övertygande meriter kan vara en stor utmaning som fortsätter att växa över nationsgränserna. Med begränsade resurser på arbetsmarknaden är det ännu viktigare att förlita sig på experter. Kompetenta HR-konsulter hjälper inte bara företag att rekrytera, utan också att uppnå sina affärsmål på ett effektivt sätt och i rätt tid.
Följande ämnen behandlas i detta white paper:
- Skillnaderna mellan headhunters, chefsrekryterare och rekryteringsföretag
- Strukturer och utveckling på headhuntermarknaden
- Kritiska framgångsfaktorer för valet av rekryteringspartner
Rekryteringskonsulter med marknadskännedom och expertis behövs också utomlands - men dessutom måste dessa konsulter ha en god förståelse för den internationella affärsverksamhetens särdrag och kunna identifiera kandidater med en affinitet för medelstora företag och ett entreprenörstänkande. Dessutom måste de på ett trovärdigt och seriöst sätt kunna representera kunden, som ofta är okänd utomlands, och fungera som dess varumärkesambassadör.
FÖRETAGSBROSCHYR: Toppchefer till ert nordamerikanska dotterbolag
Vi gör rekrytering av av chefer till en fråga för cheferna
Framgången för ditt företag med en filial i USA eller Kanada står och faller med de rätta cheferna. Men hur hittar man på den enorma nordamerikanska marknaden rätt kandidater som inte bara har de nödvändiga kvalifikationerna utan också kan bygga den kulturella bron mellan det tysktalande Europa och Nordamerika?
Du kan se fram emot följande ämnen:
- Det krävs mer än bara rätt tekniska kvalifikationer: affinitet med små och medelstora företag, kulturell kompetens och en praktisk mentalitet är avgörande dimensioner för framgång.
- Internationellt erfarna yrkesmän i motsats till lokala konsulter: Vem är den bästa medlaren mellan världarna?
- Vilka komponenter behöver samverka för att genomföra en framgångsrik internationell rekrytering?
- Strukturerade förfaranden och transparenta processer: grunden för hållbara praktikplatser
- Partnerskap med beprövade tjänsteleverantörer i Nord- och Sydamerika och runt om i världen kompletterar rekryteringsprocessen
- Fallstudier - endast dokumenterad framgång räknas
Fyll i formuläret och skicka det till
