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NL Livres blancs, listes de contrôle et brochures
Dans cette section, nous vous offrons un accès exclusif à une vaste collection de livres blancs, d'articles et à notre brochure d'entreprise.
PAPIER BLANC :
Sélection de conseillers en personnel compétents à l'étranger : ce qu'il faut savoir et check-list pour le praticien
Succès commercial grâce à de solides succursales à l'étranger
Trouver des collaborateurs qualifiés et motivés est essentiel pour la réussite des cadres. Cependant, le choix d'un recruteur fiable, disposant d'une connaissance du marché et d'un historique convaincant, peut représenter un défi considérable, qui ne cesse de croître au-delà des frontières nationales. Compte tenu des ressources limitées sur le marché du travail, il est d'autant plus important de s'appuyer sur des experts. Les consultants en recrutement compétents aident les entreprises non seulement à recruter du personnel, mais aussi à atteindre leurs objectifs commerciaux de manière efficace et en temps opportun.
Les thèmes suivants sont abordés dans ce livre blanc :
- Les différences entre un chasseur de têtes, un recruteur exécutif et un cabinet de recrutement
- Structures et évolutions du marché des chasseurs de têtes
- Facteurs de réussite critiques pour le choix du partenaire de recrutement
À l'étranger aussi, les conseillers en recrutement doivent avoir une connaissance du marché et une expertise - mais en plus, ces conseillers doivent avoir une bonne compréhension des spécificités des affaires internationales et la capacité d'identifier des candidats ayant une affinité avec les PME et un esprit d'entreprise.
PAPIER BLANC :
Réduire les risques liés au droit du travail, simplifier les procédures administratives : externaliser la gestion du personnel
Simplifier les procédures administratives : Externalisation de la gestion du personnel
Tous les débuts sont difficiles. Ce proverbe s'applique également aux nouvelles filiales américaines. Le site
La charge administrative est considérable, ce qui entraîne rapidement des risques pour les conseils d'administration et la société mère. Notre livre blanc offre un aperçu concis de la manière dont une organisation professionnelle d'employeurs (PEO) peut vous aider à démarrer aux États-Unis, en particulier en ce qui concerne la gestion du personnel, la comptabilité et l'assurance contre la fraude.
Les thèmes suivants sont abordés dans ce livre blanc :
- La "Professional Employer Organization" (PEO) - qu'est-ce que c'est exactement et quel soutien offre-t-elle ?
- De la paie à la gestion de crise : l'offre diversifiée de PEO (Services typiques de PEO)
- Prestataire de services ou partenaire - les variantes d'une PEO
- Des économies possibles : En fin de compte, le partenariat avec une PEO est souvent rentable.
- 4 bonnes raisons d'utiliser une PEO, au moins pour la phase initiale d'une nouvelle filiale américaine
Comment trouver des cadres supérieurs pour votre établissement aux États-Unis et au Canada
Nous faisons du recrutement des chefs à l'affaire des chefs
Les thèmes suivants vous attendent :
- Il faut plus que des qualifications professionnelles appropriées : l'affinité avec les PME, les compétences culturelles et la mentalité "hands-on" sont des dimensions critiques pour le succès.
- Des professionnels expérimentés au niveau international par opposition aux conseillers locaux : Qui est le meilleur intermédiaire entre les deux mondes ?
- Quels sont les éléments qui doivent être réunis pour réussir un recrutement international ?
- Procédures structurées et processus transparents : les bases d'un recrutement durable
- Des partenariats avec des prestataires de services éprouvés en Amérique et dans le monde entier complètent la sélection du personnel
- Études de cas - seul le succès prouvé compte
PAPIER BLANC :
Employer légalement des employés et des expatriés aux États-Unis
Stratégie de visa pour votre filiale américaine
Les entreprises européennes ayant des filiales aux États-Unis sont souvent confrontées à des questions concernant les visas de travail américains appropriés. Le sujet est complexe, car il existe différentes possibilités avec différents avantages et inconvénients. Ce livre blanc a pour but de vous aider. Pour les entreprises qui emploient des ressortissants allemands, autrichiens et suisses, ce sont surtout les visas E, L et H-1B qui entrent en ligne de compte.
Les thèmes suivants sont abordés dans ce livre blanc :
-
Visa de travail américain pour les citoyens d'Allemagne, d'Autriche et de Suisse
Pourquoi les visas pour les États-Unis sont si complexes
Les visas de travail : E-visa, L-visa et H-1B-visa -
Visas pour les filiales américaines - stratégies de résolution à long terme
Stratégie en matière de visas électroniques
Stratégie L-Visa
L-Blanket - des procédures simplifiées
Les visas H-1B - compliqués et imprévisibles
Le premier obstacle : "H-1B Cap" - nombre limité de visas
Le deuxième obstacle : "Labor Condition Applicaton" (LCA) - la pré-proposition
Le troisième obstacle : Demande à l'USCIS
Le quatrième obstacle : "Request for Evidence" (RFE) de l'USCIS - La voie à suivre pour obtenir un visa : quelle est la meilleure autorité ?
- La bonne nouvelle : le permis de travail pour les conjoints simplifié
- Souvent demandé : le chemin vers les Etats-Unis sans rattachement à une entreprise ?
PAPIER BLANC :
Création d'une filiale aux États-Unis
Éviter les erreurs classiques, saisir les chances de succès d'un immense marché
Depuis des générations, l'Amérique est considérée comme le pays des possibilités illimitées. Cette idée a perduré jusqu'à aujourd'hui : Les États-Unis sont le principal partenaire commercial de nombreuses entreprises. La perspective d'opportunités lucratives pour les produits et les services sur l'immense marché américain, la possibilité de servir encore mieux une clientèle existante de proximité et de nombreuses autres motivations poussent les entreprises allemandes à envisager la création d'une filiale aux États-Unis. Celles qui décident de le faire doivent connaître les règles du jeu et les particularités afin d'emprunter dès le départ la bonne voie juridique et fiscale. Cela augmente les chances de profiter de ce grand marché dynamique - et protège contre les mauvaises surprises.
Les thèmes suivants sont abordés dans ce livre blanc :
- "Federal" ou "State" - ce qu'il faut savoir pour les créateurs d'entreprise sur les bases du système juridique américain
- Éléments d'une création d'entreprise américaine
- Dans son propre État ou dans le Delaware ? Bien choisir son État pour créer une entreprise aux États-Unis
- Limitation de la responsabilité : la création d'une filiale protège la société mère et les administrateurs
- La protection offerte par les assurances : Ne pas sous-estimer la propension à porter plainte
- Appeler l'"enfant" par son nom : Quel sera le nom de la filiale ?
PAPIER BLANC :
Responsabilité du fait des produits aux États-Unis
La responsabilité du fait des produits est une cause fréquente d'action en justice
Vous avez peut-être lu sur Internet qu'un fabricant appose les étiquettes suivantes sur ses costumes de carnaval "Superman" aux États-Unis : AVERTISSEMENT ! CE COSTUME NE VOUS DONNE PAS LA CAPACITÉ DE VOLER. IL NE VOUS CONFÈRE PAS NON PLUS UNE FORCE SURHUMAINE ! Il s'agit d'un exemple de "légendes urbaines" (légendes modernes) qui circulent sur Internet et qui sont, au mieux, des vérités partielles. Il serait toutefois vrai qu'un fabricant de tels costumes avait une fois formulé un tel avertissement sur son site web afin de se protéger contre d'éventuelles poursuites judiciaires.
Mais une chose est sûre : la responsabilité du fait des produits est en principe un motif de plainte plus fréquent aux États-Unis qu'en Allemagne. En tant que fabricant ou vendeur de produits, vous devriez prendre des mesures préventives en conséquence. Mais comment exactement ? Après tout, certains produits sont déjà dangereux par nature, comme les armes à feu et l'alcool.
Si les dangers de ces produits sont si évidents, on peut se demander pourquoi ils font encore l'objet d'une attention particulière aux États-Unis. La responsabilité du fait des produits est un domaine juridique souvent paradoxal qui semble être fortement influencé par des décisions sociales et politiques. Pour reprendre les termes de Roscoe Pound, éminent juriste américain, "le droit est une ingénierie sociale qui crée un équilibre entre des intérêts concurrents dans la société".
Les thèmes suivants sont abordés dans ce livre blanc :
- Avertissement sur les dangers potentiels des produits
- La responsabilité du fait des produits - une question essentiellement nationale
- En général, pas de responsabilité personnelle des actionnaires et des cadres supérieurs
- Dommages punitifs - "punitive damages
- Existe-t-il une assurance contre les dommages-intérêts punitifs ?
- Avertissements
- Autorités de régulation
- Responsabilité de la société mère en Europe ?
PAPIER BLANC :
Responsabilité des dirigeants aux États-Unis
L'Amérique est le paradis des plaintes faciles
Vous avez probablement entendu parler de la décision de justice de plusieurs millions contre McDonalds après que Mme Stella Liebeck se soit brûlée les jambes en conduisant avec un gobelet de café McDonalds. Ou des $1,7 millions que Winnebago Camping-cars a dû payer à Mme Grazinski parce qu'elle avait enclenché le régulateur de vitesse sur l'autoroute et s'était ensuite dirigée vers l'arrière pour se servir à boire. Les accidents qui en ont résulté étaient prévisibles et McDonalds ou Winnebago auraient dû les prévenir.
Mais rien n'est jamais aussi chaud ("bu" dans le cas de McDonalds) que ce qui est cuit. Ces exemples sont des "légendes urbaines" qui circulent sur Internet et qui sont, au mieux, des vérités partielles.
Mais la responsabilité étendue des entreprises est un fait. Il est tout aussi vrai que les Américains portent souvent plainte. Il y a de nombreuses raisons à cette propension à porter plainte, par exemple le système social limité qui ne couvre pas forcément les victimes d'accidents. Ou encore les gigantesques panneaux d'affichage le long des autoroutes, sur lesquels les avocats font miroiter le fait que les plaignants ne paieront pas d'avance, mais seulement en cas de succès, c'est-à-dire si l'avocat parvient à gagner de l'argent dans le procès.
Ce livre blanc décrit les cas dans lesquels la responsabilité personnelle des dirigeants et des actionnaires peut être engagée.
Les thèmes suivants sont abordés dans ce livre blanc :
- La règle de base est : pas de responsabilité pour les dirigeants
- Responsabilité du fait des produits
- Rupture de contrat
- Dettes des entreprises
- Obligations fiduciaires
- Délits intentionnels
- Actions des travailleurs
- RICO
- Couverture d'assurance pour ce type de responsabilité
