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NL Livres blancs, listes de contrôle et brochures
Dans cette section, nous vous offrons un accès exclusif à une vaste collection de livres blancs, d'articles et de nos brochures d'entreprise.
WHITEPAPER : Guide de recommandations pour la sélection et la collaboration avec des recruteurs étrangers
Succès commercial grâce à de solides succursales à l'étranger
Trouver des collaborateurs qualifiés et motivés est essentiel pour la réussite des cadres. Cependant, le choix d'un recruteur fiable, disposant d'une connaissance du marché et d'un historique convaincant, peut représenter un défi considérable, qui ne cesse de croître au-delà des frontières nationales. Compte tenu des ressources limitées sur le marché du travail, il est d'autant plus important de s'appuyer sur des experts. Les consultants en recrutement compétents aident les entreprises non seulement à recruter du personnel, mais aussi à atteindre leurs objectifs commerciaux de manière efficace et en temps opportun.
Les thèmes suivants sont abordés dans ce livre blanc :
- Les différences entre les chasseurs de têtes, les recruteurs exécutifs et les agences de recrutement
- Structures et évolutions du marché des chasseurs de têtes
- Facteurs de réussite critiques pour le choix du partenaire de recrutement
A l'étranger aussi, les conseillers en recrutement doivent avoir une connaissance du marché et une expertise - mais en plus, ces conseillers doivent avoir une bonne compréhension des spécificités des affaires internationales et être capables d'identifier des candidats ayant une affinité avec les PME et un esprit d'entreprise. Ils doivent en outre être en mesure de représenter de manière crédible et sérieuse le donneur d'ordre, souvent inconnu à l'étranger, et d'agir en tant qu'ambassadeur de sa marque.
BROCHURE D'ENTREPRISE : Des cadres supérieurs pour votre filiale nord-américaine
Nous faisons du recrutement des chefs à l'affaire des chefs
Le succès de votre entreprise avec une succursale aux Etats-Unis ou au Canada dépend des cadres supérieurs qui conviennent. Mais comment identifier, sur l'immense marché nord-américain, les candidats qui correspondent à l'entreprise et qui non seulement possèdent les qualifications requises, mais sont également en mesure de jeter un pont culturel entre l'Europe germanophone et l'Amérique du Nord ?
Les thèmes suivants vous attendent :
- Il faut plus que des qualifications professionnelles appropriées : l'affinité avec les PME, les compétences culturelles et la mentalité "hands-on" sont des dimensions critiques pour le succès.
- Des professionnels expérimentés au niveau international par opposition aux conseillers locaux : Qui est le meilleur intermédiaire entre les deux mondes ?
- Quels sont les éléments qui doivent être réunis pour réussir un recrutement international ?
- Procédures structurées et processus transparents : les bases d'un recrutement durable
- Des partenariats avec des prestataires de services éprouvés en Amérique et dans le monde entier complètent la sélection du personnel
- Études de cas - seul le succès prouvé compte
Il suffit de remplir le formulaire et de l'envoyer
