Executive Search Karriere in Nordamerika
Mandatsarbeit mit strategischer Tiefe. Direkter Zugang zu Entscheidungsträgern.
Arbeitsumfeld & Anspruch
Bei TH Bender stehen Führungsentscheidungen mit strategischer Tragweite im Mittelpunkt.
Unsere Mandate sind vertraulich, selektiv und häufig entscheidend für die Entwicklung nordamerikanischer Organisationen im internationalen Kontext.
Die Zusammenarbeit erfolgt direkt mit Gesellschaftern, Beiräten und Top-Management, die klare Erwartungen haben. Das prägt unsere interne Kultur: direkt, ergebnisorientiert, verlässlich.
Unsere Arbeit ist nicht volumengetrieben, sondern basiert auf Qualität, Substanz und Verantwortung.
Das setzt ein hohes Maß an Eigenständigkeit voraus. Es bietet im Gegenzug ein Arbeitsumfeld, das professionelles Wachstum tatsächlich ermöglicht — nicht nur verspricht.
Was Sie erwartet
TH Bender ist keine klassische Personalberatung. Wir arbeiten selektiv, mandatsbezogen und an Führungsentscheidungen, die für unsere Mandanten wirklich zählen — international geführte Unternehmen aus dem DACH-Raum, Skandinavien, dem Benelux, Frankreich, Italien, Asien und weiteren Regionen, die ihre nordamerikanische Organisation auf- oder ausbauen.
Was das für unsere Mitarbeiter bedeutet:
- Einblick in komplexe, internationale Führungskontexte von Beginn an
- Direkter Austausch mit Entscheidungsträgern auf C-Suite- und Beiratsebene
- Klare Verantwortungsbereiche ohne unnötige Hierarchieebenen
- Professionelles Umfeld mit kurzen Abstimmungswegen
- Langfristige Perspektive statt kurzfristiger Platzierungslogik
- Vergütungsmodelle, die individuell und rollengerecht gestaltet werden
Unsere Mandate sind vertraulich und selektiv. Entsprechend klein — und entsprechend leistungsfähig — ist unser Team.
Mit wem wir arbeiten
Wir arbeiten mit Persönlichkeiten, die aus eigenem Antrieb handeln — nicht weil es erwartet wird, sondern weil es ihrem Anspruch entspricht. Sie denken strukturiert, übernehmen komplexe Aufgaben ohne ständige Abstimmung und treiben Dinge eigenständig voran.
Sie urteilen sicher in Situationen ohne klare Vorlage und halten sich selbst an hohe Maßstäbe — unabhängig von externer Steuerung. Und wenn Klarheit nötig ist, fragen sie nach.
Unsere Rollen definieren sich nicht über Aktivität, sondern über Verantwortung. Das setzt Unabhängigkeit, Disziplin und intrinsische Motivation voraus.
Aktuelle interne Rollen
Director (mit Entwicklungspfad zum VP) — Executive Search
Vollständige Mandatsverantwortung
Wir suchen Directors für mehrere Marktfokusse. Jede Rolle umfasst vollständige Mandatsverantwortung — von der Kundenbeziehung bis zur Besetzungsentscheidung — sowie direkte P&L-Verantwortung.
Marktfokus und Sprachanforderungen
- DACH-Fokus: Deutsch erforderlich
- Skandinavien-Fokus: Schwedisch, Norwegisch oder Dänisch erforderlich
- Benelux-Fokus (Niederlande): Niederländisch erforderlich
- Frankreich / Frankophoner Raum: Französisch erforderlich
- Südeuropa-Fokus (Italien): Italienisch erforderlich
- Lateinamerika / Mexiko-Fokus: Spanisch erforderlich; Portugiesisch von Vorteil für Brasilien
- Asien-Fokus (China): Mandarin erforderlich
- Asien-Fokus (Japan): Japanisch erforderlich; zweisprachig Japanisch/Englisch zwingend
Nordamerika-Fokus: Englisch erforderlich; weitere Sprachen von Vorteil
Fokus
- Vollständige Übernahme und langfristige Entwicklung von Mandatsbeziehungen auf Gesellschafter- und C-Suite-Ebene
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Executive-Search-Prozesses — von der Rollenspezifikation bis zur Besetzungsentscheidung
- Beratung von Mandanten bei Führungsprofilen, Markteinschätzung und Entscheidungsprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit dem BD-Team bei der strukturierten Mandatsübergabe
- Vollständige P&L-Verantwortung für den eigenen Mandatsbereich
Profil
- Mehrjährige Erfahrung in Executive Search oder einer vergleichbaren Beratungsrolle mit nachweisbarem Mandatserfolg
- Souveränes Auftreten als Gesprächspartner auf Gesellschafter-, Beirats- und C-Suite-Ebene
- Tiefes Verständnis des relevanten Mandantenmarkts und nordamerikanischer Führungserwartungen
- Fähigkeit, Führungspersönlichkeiten strukturiert zu bewerten und Mandanten klar zu beraten
- Unternehmerische Grundhaltung und Bereitschaft zur kommerziellen Eigenverantwortung
Business Development / Client Advisory
Mandatsakquise und Übergabe
Marktfokus und Sprachanforderungen
- DACH-Fokus: Deutsch erforderlich
- Skandinavien-Fokus: Schwedisch, Norwegisch oder Dänisch erforderlich
- Benelux-Fokus (Niederlande): Niederländisch erforderlich
- Frankreich / Frankophoner Raum: Französisch erforderlich
- Südeuropa-Fokus (Italien): Italienisch erforderlich
- Lateinamerika / Mexiko-Fokus: Spanisch erforderlich
- Asien-Fokus (China): Mandarin erforderlich
Fokus
- Identifikation und Ansprache potenzieller Mandanten im jeweiligen Markt — eigenständig, ohne vorgegebene Pipeline
- Führung erster Gespräche auf Gesellschafter- und C-Suite-Ebene
- Strukturierte Übergabe gewonnener Mandate an das Director-/Partnernetzwerk
- Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks relevanter Entscheidungsträger
Profil
- Erfahrung im Professional-Services-Umfeld, Executive Search, Beratung, Investment Banking, Corporate Development oder vergleichbarem B2B-Umfeld mit direktem Führungskontakt
- Sicheres, glaubwürdiges Auftreten gegenüber CEOs, CFOs, Gesellschaftern und Beiräten
- Ausgeprägte Fähigkeit zur eigenständigen Mandatsentwicklung — ohne Skript, ohne enge Führung
- Verständnis nordamerikanischer Geschäftskontexte und des eigenen Zielmarkts
- Tätigkeit vom jeweiligen Heimatmarkt aus möglich, sofern glaubwürdige Ansprache internationaler Entscheidungsträger gegeben ist
Executive Search Consultants (Senior & Junior)
Fokus
- Steuerung und Umsetzung von Executive-Search-Mandaten
- Beratung von Mandanten bei Rollenprofilen und Markteinschätzung
- Durchführung strukturierter Interviews und Bewertung von Führungspersönlichkeiten
Profil
- Senior: Erfahrung in Executive Search, Beratung oder in einer internationalen Führungsrolle
- Junior: Analytische Stärke und professionelle Reife
- Interesse an internationalen Führungs- und Organisationskontexten
- Strukturierte und präzise Arbeitsweise
Research Associates / Analysts
Fokus
- Durchführung von Marktanalysen und Identifikation relevanter Zielfirmen
- Unterstützung bei der Identifikation und Ansprache von Kandidaten
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität und strukturierter Prozesse
Profil
- Analytische Stärke und strukturierte Arbeitsweise
- Sorgfalt und Detailorientierung
- Interesse an Executive Search und Führungsthemen
- Zuverlässigkeit und Prozessdisziplin
Wenn Sie sich für eine Mitarbeit bei TH Bender interessieren, freuen wir uns über Ihre Nachricht. Bitte senden Sie uns eine kurze Vorstellung sowie Ihren Lebenslauf — wir prüfen jede Kontaktaufnahme sorgfältig und melden uns bei passender Übereinstimmung.
Alle Informationen behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
Hinweis: TH Bender sponsert keine Arbeitsvisa oder Arbeitserlaubnisse. Bitte bewerben Sie sich nur, wenn Sie über eine gültige Arbeitserlaubnis in Ihrem Tätigkeitsland verfügen.
Wir stellen nicht für Wachstum ein. Wir ergänzen unser Team dort, wo Kompetenz und Anspruch zusammenpassen.