Reane Rodrigo

Research & Talent Intelligence

Über Reane Rodrigo

  • Bachelor of Science in Architecture

“

„Es ist für mich besonders erfüllend, Menschen durch sorgfältige Recherche und klar strukturierte Prozesse mit den passenden beruflichen Möglichkeiten zusammenzubringen – im Wissen, dass jede erfolgreiche Besetzung nachhaltigen Mehrwert für Kandidaten und Unternehmen schafft.“

Reane Rodrigo leitet bei TH Bender den Bereich Research & Talent Intelligence und führt ein Team von 12 festangestellten Talent Research Associates. Seit ihrem Eintritt in das Unternehmen im Jahr 2010 spielt sie eine zentrale Rolle beim Aufbau und bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Research-Infrastruktur, die Executive-Search- und Interim-Leadership-Mandate in Nordamerika sowie in ausgewählten internationalen Märkten unterstützt.

Ausgebildet als Architektin bringt Reane eine ausgeprägt strukturierte, detailorientierte und prozessorientierte Arbeitsweise in komplexe Suchmandate ein. Ihre Arbeit stellt Konsistenz, Transparenz und Verlässlichkeit sicher – insbesondere bei grenzüberschreitenden Besetzungen, bei denen Klarheit, saubere Dokumentation und disziplinierte Umsetzung entscheidend für den Erfolg sind.

Neben ihrer Research-Verantwortung leitet Reane die interne IT-Funktion, die das proprietäre Kandidatenmanagementsystem von TH Bender entwickelt und betreibt, das mehrere hunderttausend Executive-Profile umfasst. Darüber hinaus verantwortet sie Initiativen zur Identifikation und Integration KI-gestützter Werkzeuge, die Präzision, Effizienz und Skalierbarkeit der Research-Prozesse erhöhen und es ermöglichen, menschliche Beurteilungskompetenz gezielt mit moderner Technologie zu verbinden.

Reane hat zudem die zugrunde liegende Logik der Applicant-Tracking- und Research-Systeme von TH Bender konzipiert und entwickelt diese kontinuierlich weiter. Damit verankert sie jene Struktur, Prozessdisziplin und Datentransparenz, die für Executive-Search- und Interim-Leadership-Besetzungen auf Senior-Level erforderlich sind.