CEO- und CFO-Nachfolge – Globaler Hersteller von Dekoroberflächen (Teil 1: CEO-Suche)
Teil 1 eines Doppelmandats – Teil 2 (CFO-Suche)
Zusammenfassung
Mandat | CEO-Nachfolge für die US-Tochtergesellschaft |
Suche | Landesweite Direktsuche mit strikten Vertraulichkeitsmaßnahmen |
Mandant | Familiengeführter Weltmarktführer für Dekoroberflächen, über 1 Mrd. € Umsatz, über 4.000 Mitarbeitende |
Standort | US-Hauptsitz im Mittleren Westen |
Ergebnis | Besetzung mit profilierter Branchenführungskraft; Anschlussmandat für die CFO-Suche |
Der Mandant
Ein in Deutschland ansässiges, familiengeführtes, globales Unternehmen und führender Anbieter von bedruckten und veredelten Dekoroberflächen mit einem Umsatz von über 1 Milliarde Euro und mehr als 4.000 Mitarbeitenden weltweit. Das Unternehmen hält einen bedeutenden globalen Marktanteil und betreibt mehrere Produktionsstätten in Nordamerika. Bekannt ist es für seine kooperative und harmonische Unternehmenskultur. Der US-Hauptsitz befindet sich im Mittleren Westen – eine für die Branche eher untypische Region, da die Hauptzentren traditionell im Südosten oder Nordosten angesiedelt sind.
| Muttergesellschaft (Deutschland) | US-Gesellschaft | |
| Profil | Familiengeführter Weltmarktführer für bedruckte und veredelte Dekoroberflächen | US-Hauptsitz mit Produktion bedruckter Oberflächen im Mittleren Westen; zweites Werk für veredelte Oberflächen im Südosten |
| Größe | Über 1 Mrd. € Umsatz, über 4.000 Mitarbeitende weltweit | Über 100 Mitarbeitende: Design, Dekorentwicklung und Vertrieb |
| Präsenz | Produktions- und Vertriebsstandorte in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien | Mehrere Produktionsstätten in Nordamerika |
| Führung | Konzernzentrale in Deutschland | CEO vor Ort; Finance-Funktion mit zusätzlicher direkter Berichtslinie an die Zentrale |
Die Herausforderung
Der langjährige, hoch angesehene CEO in den USA stand kurz vor dem Ruhestand. Er hatte sich durch eine internationale Karriere und tiefes technisches Know-how einen hervorragenden Ruf im Unternehmen erworben. Die US-Tochtergesellschaft war zwar profitabel, stand jedoch im Wettbewerb mit deutlich größeren US-amerikanischen und asiatischen Marktteilnehmern und benötigte zusätzliche Wachstumsimpulse im Vertrieb. Um Kontinuität zu gewährleisten und das proprietäre Technologie-Know-how zu schützen, entsandte die deutsche Zentrale einen erfahrenen CTO, der die Übergangsphase begleitete und eng mit dem neuen CEO zusammenarbeiten sollte.
Die Lösung
Aufgrund der Lage des US-Hauptsitzes und der im Vergleich zur Konkurrenz kleineren Unternehmensgröße waren die Erwartungen der Zentrale zunächst zurückhaltend. TH Bender übertraf diese jedoch deutlich: Durch eine landesweite Suche konnten hochkarätige Kandidaten gewonnen werden – darunter Führungskräfte aus globalen Konzernen sowie aus asiatischen Großunternehmen. Unsere Berater stellten die Stärken und die Kultur des Unternehmens so überzeugend dar, dass die Position trotz anfänglicher Bedenken als sehr attraktiv wahrgenommen wurde.
Da mehrere Finalisten über große Bekanntheit in der Branche verfügten, implementierte TH Bender strikte Vertraulichkeitsmaßnahmen. Sämtliche Reiselogistik – Flüge, Hotels und Interviewpläne – wurde intern organisiert, um sicherzustellen, dass die Kandidaten anonym blieben und keine Kenntnis voneinander erlangten. Dieser sorgfältige Prozess schuf Vertrauen bei Mandant und Kandidaten und bewahrte die Integrität des Suchverfahrens.
Die Ergebnisse
TH Bender besetzte die Position mit einer charismatischen, hoch angesehenen Führungspersönlichkeit aus einem großen Branchenunternehmen. Der neue CEO brachte weitreichende Kontakte, internationale Erfahrung sowie eine starke öffentliche Präsenz mit. Dank seiner Vorerfahrung erfolgte die Einarbeitung praktisch ohne Lernkurve, und er arbeitete reibungslos mit dem entsandten CTO zusammen.
Die Qualität und Breite der präsentierten Kandidaten überzeugte den Mandanten so sehr, dass sogar die Schaffung einer weiteren Führungsposition für einen Finalisten in einem wichtigen asiatischen Markt erwogen wurde. Kurz darauf beauftragte das Unternehmen TH Bender erneut, diesmal mit der Suche nach einem neuen Head of Finance für die USA – ein deutliches Zeichen der hohen Kundenzufriedenheit.
Stehen Sie vor einem plötzlichen Führungswechsel in Ihrer US-Organisation?
Ein vertrauliches Gespräch schafft Klarheit — zu Interim-Optionen, strukturiertem Executive Search USA und der richtigen Führungsarchitektur für Ihre US-Aktivitäten.
Alle Unternehmens- und Kandidatendetails wurden aus Vertraulichkeitsgründen anonymisiert.
Verwandte Themen
Vertrauen neu aufgebaut: Führungskrise in der Medizintechnik
MEDIZINTECHNIK & LIFE-SCIENCE-FERTIGUNG · FAMILIENUNTERNEHMEN IN DER KRISE Verraten vom
Rebuilding Trust: A Medical Device Leadership Turnaround
MEDICAL DEVICE & LIFE SCIENCE MANUFACTURING · FAMILY BUSINESS IN
CEO- und CFO-Nachfolge – Globaler Hersteller von Dekoroberflächen (Teil 2: CFO-Suche)
CEO- und CFO-Nachfolge – Globaler Hersteller von Dekoroberflächen (Teil 2: